REKLAMA
Akty ujednolicone - rok 2008 nr 82 poz. 495
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 30 kwietnia 2008 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych
Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:
1) Ochotniczych Hufcach Pracy, zwanych dalej „OHP”,
2) (uchylony),
3) Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”,
4) Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego,
5) Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich,
5a) Centrum Projektów Europejskich,
5b) Rządowym Centrum Bezpieczeństwa,
6) resortowych ośrodkach szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr, tworzonych przez organy administracji rządowej,
7) stołówkach i bufetach pracowniczych,
8) domach wczasowych,
9) ośrodkach szkoleniowo-wypoczynkowych,
10) zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą,
11) wojewódzkich zespołach do spraw orzekania o niepełnosprawności,
12) innych niż wymienione w pkt 1–10 państwowych jednostkach budżetowych, do których nie mają zastosowania odrębne przepisy
– zwanych dalej „jednostkami”.
2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora (komendanta), zastępcy dyrektora (zastępcy komendanta) i głównego księgowego jednostek, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
– ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
2. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
1) na II zmianie – w wysokości 10 %,
2) na III zmianie – w wysokości 20 %
– stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
3. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatku za pracę w porze nocnej przysługuje jeden z tych dodatków – korzystniejszy dla pracownika.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
3. (uchylony).
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;
2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;
3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;
4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;
5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.
2. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą:
1) po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat w tym zakładzie przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 75 % miesięcznego wynagrodzenia;
2) przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
a) 75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,
b) 100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,
c) 150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,
d) 200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy,
e) 250 % miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy,
f) 300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 50 latach pracy.
3. Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości określonej w ust. 1.
4. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
5. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
7. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
14. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 4–12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
1) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. Nr 94, poz. 431, z późn. zm.3)), z wyjątkiem § 9, 10 i 12, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;
2) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Studiów Wschodnich (Dz. U. Nr 86, poz. 391, z późn. zm.4)), z wyjątkiem § 8, 9 i 16, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;
3) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. Nr 97, poz. 453, z późn. zm.5)), z wyjątkiem § 8, 9 i 18 oraz załącznika nr 6 część I ust. 1 pkt 1, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.
|
|
1) Minister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. Nr 216, poz. 1598).
2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672.
3) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 191, z 1998 r. Nr 41, poz. 235, z 1999 r. Nr 7, poz. 61 i Nr 36, poz. 353, z 2000 r. Nr 27, poz. 331, z 2001 r. Nr 32, poz. 380, z 2003 r. Nr 25, poz. 207, z 2004 r. Nr 45, poz. 432, z 2005 r. Nr 38, poz. 347 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 296.
4) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 189, z 1998 r. Nr 42, poz. 252, z 1999 r. Nr 36, poz. 354, z 2000 r. Nr 27, poz. 330, z 2001 r. Nr 32, poz. 381, z 2003 r. Nr 25, poz. 209, z 2004 r. Nr 45, poz. 431, z 2005 r. Nr 38, poz. 352 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 298.
5) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 39, poz. 244, z 1998 r. Nr 42, poz. 247, z 1999 r. Nr 36, poz. 349, z 2000 r. Nr 27, poz. 335, z 2001 r. Nr 32, poz. 375, z 2003 r. Nr 25, poz. 210, z 2004 r. Nr 45, poz. 419, z 2005 r. Nr 38, poz. 350 i Nr 139, poz. 1167 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 297.
Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r.
(poz. 495)
Załącznik nr 1
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
I. Dla pracowników OHP
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 1 150–1 600 |
| II | 1 170–1 700 |
| III | 1 210–1 800 |
| IV | 1 250–1 900 |
| V | 1 300–2 000 |
| VI | 1 350–2 100 |
| VII | 1 400–2 200 |
| VIII | 1 450–2 300 |
| IX | 1 500–2 400 |
| X | 1 550–2 500 |
| XI | 1 650–2 700 |
| XII | 1 750–2 900 |
| XIII | 1 850–3 100 |
| XIV | 1 950–3 300 |
| XV | 2 050–3 500 |
| XVI | 2 150–3 700 |
| XVII | 2 250–3 900 |
| XVIII | 2 350–4 100 |
| XIX | 2 450–4 400 |
| XX | 2 600–4 900 |
| XXI | 3 100–5 400 |
II. Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 1 140–1 800 |
| II | 1 190–1 900 |
| III | 1 240–2 000 |
| IV | 1 290–2 100 |
| V | 1 340–2 200 |
| VI | 1 390–2 300 |
| VII | 1 440–2 400 |
| VIII | 1 490–2 500 |
| IX | 1 540–2 600 |
| X | 1 600–2 800 |
| XI | 1 700–3 000 |
| XII | 1 800–3 200 |
| XIII | 1 900–3 400 |
| XIV | 2 000–3 600 |
| XV | 2 100–3 800 |
| XVI | 2 200–4 000 |
| XVII | 2 350–4 300 |
| XVIII | 2 500–4 600 |
| XIX | 2 700–4 900 |
| XX | 2 900–5 300 |
| XXI | 3 200–5 700 |
| XXII | 3 500–6 100 |
III. Dla pracowników Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 1 140–2 000 |
| II | 1 240–2 100 |
| III | 1 340–2 200 |
| IV | 1 440–2 300 |
| V | 1 540–2 400 |
| VI | 1 640–2 500 |
| VII | 1 740–2 600 |
| VIII | 1 850–2 700 |
| IX | 1 960–2 900 |
| X | 2 070–3 100 |
| XI | 2 270–3 300 |
| XII | 2 470–3 500 |
| XIII | 2 670–4 000 |
| XIV | 2 880–4 500 |
| XV | 3 090–5 000 |
| XVI | 3 300–5 500 |
| XVII | 3 600–6 000 |
| XVIII | 3 900–6 600 |
| XIX | 4 200–7 200 |
IV. Dla pracowników Centrum Informatycznego Edukacji
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 1 400–2 500 |
| II | 1 600–3 000 |
| III | 1 800–3 500 |
| IV | 2 000–4 000 |
| V | 2 200–4 500 |
| VI | 2 400–5 000 |
| VII | 2 600–5 500 |
| VIII | 2 800–6 000 |
| IX | 3 000–7 000 |
| X | 3 500–8 000 |
| XI | 4 000–9 000 |
| XII | 4 500–10 000 |
V. Dla pracowników Centrum Projektów Europejskich i Rządowego Centrum Bezpieczeństwa
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 1 100–1 900 |
| II | 1 300–2 100 |
| III | 1 500–2 300 |
| IV | 1 700–2 500 |
| V | 1 900–2 700 |
| VI | 2 100–2 900 |
| VII | 2 300–3 100 |
| VIII | 2 500–3 300 |
| IX | 2 700–3 500 |
| X | 2 900–3 700 |
| XI | 3 100–3 900 |
| XII | 3 300–4 100 |
| XIII | 3 600–4 600 |
| XIV | 4 100–5 200 |
| XV | 4 600–6 200 |
| XVI | 5 100–7 200 |
| XVII | 5 600–8 700 |
| XVIII | 6 200–10 800 |
VI. Dla pracowników Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 980–2 200 |
| II | 1 100–2 400 |
| III | 1 300–2 600 |
| IV | 1 500–2 800 |
| V | 1 700–3 000 |
| VI | 1 900–3 500 |
| VII | 2 100–4 000 |
| VIII | 2 300–4 500 |
| IX | 2 500–5 000 |
| X | 2 700–5 500 |
| XI | 2 900–6 000 |
| XII | 3 100–6 500 |
| XIII | 3 300–7 000 |
| XIV | 3 500–7 500 |
| XV | 3 800–8 000 |
VII. Dla pozostałych pracowników
| Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
| 1 | 2 |
| I | 980–1 600 |
| II | 990–1 700 |
| III | 1 000–1 800 |
| IV | 1 010–1 900 |
| V | 1 020–2 000 |
| VI | 1 030–2 100 |
| VII | 1 040–2 200 |
| VIII | 1 050–2 300 |
| IX | 1 060–2 500 |
| X | 1 080–2 700 |
| XI | 1 100–2 900 |
| XII | 1 130–3 100 |
| XIII | 1 160–3 300 |
| XIV | 1 190–3 500 |
| XV | 1 230–3 700 |
| XVI | 1 270–3 900 |
| XVII | 1 310–4 200 |
| XVIII | 1 360–4 500 |
| XIX | 1 450–4 800 |
Załącznik nr 2
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
| Stawka dodatku funkcyjnego | Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do |
| 1 | 35 |
| 2 | 50 |
| 3 | 65 |
| 4 | 80 |
| 5 | 95 |
| 6 | 110 |
| 7 | 125 |
| 8 | 150 |
| 9 | 175 |
| 10 | 200 |
Załącznik nr 3
TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH [2]
I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
| Lp. | Stanowisko | Kategoria | Stawka | Wymagane kwalifikacje |
| |
| wykształcenie | liczba lat pracy |
| ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|
| 1 | Komendant Główny OHP | – | – | wyższe | 10 |
|
| 2 | Zastępca Komendanta Głównego OHP, | – | – | wyższe | 8 |
|
| 3 | Dyrektor centrum kształcenia i wychowania, | – | – | wyższe | 6 |
|
| 4 | Dyrektor | – | – | wyższe | 5 |
|
| 5 | Zastępca dyrektora centrum kształcenia i wychowania, | – | – | wyższe | 3 |
|
| 6 | Główny księgowy budżetu OHP, | – | – | według odrębnych przepisów |
| |
II. Pracowników zatrudnionych w OHP
| Lp. | Stanowisko | Kategoria | Stawka | Wymagane kwalifikacje |
| |
| wykształcenie | liczba lat pracy |
| ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|
| 1 | Dyrektor wykonawczy Komendy Głównej OHP | XIX–XXI | 9 | wyższe | 8 | |
| 2 | Doradca Komendanta Głównego OHP, | XVIII–XX | 9 | wyższe | 8 | |
| zastępca głównego księgowego budżetu OHP | 3 | |||||
| 3 | Dyrektor centrum edukacji i pracy młodzieży, zastępca dyrektora biura Komendy Głównej OHP, | XV–XVIII | 8 | wyższe | 8 | |
| 4 | Kierownik ośrodka szkolenia i wychowania | XV–XVIII | 8 | wyższe | 7 | |
| radca prawny w Komendzie Głównej OHP | według odrębnych przepisów |
| ||||
| 5 | Komendant hufca pracy | XV–XVII | 7 | wyższe | 6 |
|
| radca prawny | według odrębnych przepisów |
| ||||
| 6 | Główny organizator Komendy Głównej OHP, | XV–XVII | 7 | wyższe | 8 |
|
| 7 | Zastępca głównego księgowego | XV–XVII | 7 | wyższe | 3 | |
| 8 | Kierownik warsztatu | XIV–XVII | 7 | wyższe | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|
| 9 | Doradca zawodowy | X–XIV | – | wyższe | rok w zakresie poradnictwa zawodowego |
|
| doradca zawodowy – stażysta | VII–XI | wyższe | – | |||
| średnie | 1 | |||||
| 10 | Pośrednik pracy | VII–XIII | – | wyższe | rok w zakresie pośrednictwa pracy |
|
| pośrednik pracy – stażysta | V–XI | wyższe | – | |||
| średnie | 1 | |||||
| 11 | Kierownik internatu, | XIV–XVI | 6 | wyższe | 5 |
|
| psycholog | według odrębnych przepisów |
| ||||
| 12 | Główny specjalista w Komendzie Głównej OHP | XII–XVI | – | wyższe | 7 |
|
| 13 | Specjalista do spraw programów | X–XIV | – | wyższe | rok w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy |
|
| specjalista do spraw programów – stażysta | V–XI | wyższe | – | |||
| średnie | 1 | |||||
| 14 | Pedagog | XIII–XV | 6 | wyższe | 4 |
|
| 15 | Kierownik wydziału (zespołu), | XII–XV | 8 | wyższe | 4 |
|
| 16 | Starszy: specjalista, księgowy w Komendzie Głównej OHP, | XII–XV | – | wyższe | 6 |
|
| 17 | Duszpasterz | XI–XV | 6 | według odrębnych przepisów |
| |
| 18 | Specjalista w Komendzie Głównej OHP, | XI–XIV | – | wyższe | 3 |
|
| 19 | Starszy specjalista inny niż wymieniony w lp. 16 i 18 | X–XIV | – | wyższe | 2 |
|
| 20 | Specjalista do spraw rozwoju zawodowego | VII–XIII | – | wyższe | rok w zakresie organizacji szkoleń |
|
| specjalista do spraw rozwoju zawodowego – stażysta | V–XI | wyższe | – | |||
| średnie | 1 | |||||
| 21 | Lider klubu pracy | VII–XIII | – | średnie | rok w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy |
|
| lider klubu pracy – stażysta | V–XI | średnie | 1 | |||
| 22 | Starszy wychowawca, | XI–XIII | 5 | wyższe | 4 |
|
| 23 | Starszy inspektor, | IX–XIII | – | wyższe | 2 | |
| średnie | 3 | |||||
| 24 | Wychowawca | IX–XI | 5 | wyższe | 3 | |
| 25 | Księgowy, | IX–XI | – | średnie | 3 | |
| 26 | Starszy referent, | IX–XI | – | średnie | 2 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|
| 27 | Instruktor praktycznej nauki zawodu | VIII–XI | 5 | według odrębnych przepisów |
| |
| 28 | Instruktor szkolenia zawodowego | VIII–XI | – |
| ||
| 29 | Referent | V–VIII | – | średnie | – |
|
| Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych |
| |||||
| 1 | Kierownik administracyjny | IX–XIV | 3 | średnie | 3 |
|
| 2 | Kierowca | IX–XI | – | według odrębnych przepisów |
| |
| 3 | Konserwator | IX–X | – | zasadnicze | 2 |
|
| 4 | Starszy recepcjonista, | VIII–X | – | średnie | 2 | |
| 5 | Mechanik | VII–X | – | zasadnicze | 3 | |
| 6 | Pomoc kuchenna | III–X | – | średnie | – | |
| zasadnicze | 2 | |||||
| 7 | Starszy magazynier | VIII–IX | – | średnie | 1 | |
| 8 | Elektryk | VIII–IX | – | zasadnicze | – | |
| 9 | Recepcjonista | VII–IX | – | średnie | – | |
| pokojowa | podstawowe | – | ||||
| 10 | Magazynier | VII–VIII | – | zasadnicze | 2 | |
| 11 | Pracownik gospodarczy | V–VII | – | podstawowe | – | |
| 12 | Portier, | IV–V | – | podstawowe | – | |
| 13 | Sprzątaczka | III–V | – | podstawowe | – |
|
III. Pracowników zatrudnionych w OSW
(uchylona)
IV. Pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje1) | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| I. Bibliotekarze dyplomowani i pozostali pracownicy służby bibliotecznej | |||||
| 1 | Starszy: kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany | XXI–XXII | – |
| |
| 2 | Kustosz dyplomowany, | XX–XXI | – |
| |
| 3 | Starszy kustosz, | XVIII–XX | – | według odrębnych przepisów | |
| 4 | Kustosz | XV–XVII | – | ||
| 5 | Starszy: bibliotekarz, dokumentalista, specjalista | XIII–XV | – | ||
| 6 | Bibliotekarz, | XI–XIII | – |
| |
| 7 | Starszy magazynier biblioteczny, młodszy: bibliotekarz, dokumentalista | X–XI | – |
| |
| 8 | Magazynier biblioteczny | IX–X | – |
| |
| II. Pracownicy administracji i obsługi | |||||
| 1 | Główny specjalista | XV–XVIII | – | wyższe | 7 |
| 2 | Starszy specjalista | XIII–XVI | – | wyższe | 5 |
| 3 | Specjalista | XI–XIV | – | średnie | 5 |
| 4 | Starszy: księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych) | X–XIII | – | średnie | 4 |
| 5 | Księgowy, starszy referent, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych) | IX–XI | – | średnie | 2 |
| 6 | Kierowca | VII–VIII | – | według odrębnych przepisów | |
| 7 | Referent, kasjer, magazynier, sekretarka | VI–VIII | – | średnie | 4 |
| 8 | Pomocnik biblioteczny | V–VII | – | zawodowe | – |
V. Pracowników zatrudnionych w Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje1) | |||
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| 1 | Koordynator Pionu Beneficjenta | XVII–XIX | 10 | wyższe | 4 | ||
| 2 | Doradca | XVI–XVIII | 9 | wyższe | 4 | ||
| 3 | Audytor, | XIV–XVII | 8 | według odrębnych przepisów | |||
| naczelnik wydziału,
| wyższe | 4 | |||||
| 4 | Kierownik sekcji, | XIII–XVI | 8 | wyższe | 3 | ||
| 5 | Główny specjalista | XIII–XVI | 7 | wyższe | 3 | ||
| 6 | Starszy specjalista | XI–XV | – | wyższe | 2 | ||
| 7 | Specjalista, | X–XIV | – | wyższe | 2 | ||
| średnie | 4 | ||||||
| 8 | Starszy inspektor, | VIII–XIII | – | wyższe | 1 | ||
| średnie | 4 | ||||||
| 9 | Inspektor, | VII–XII | – | wyższe | 1 | ||
| średnie | 3 | ||||||
| 10 | Samodzielny referent | VII–XI | – | wyższe | – | ||
| średnie | 2 | ||||||
| 11 | Starszy referent | VI–X | – | średnie | 1 | ||
| 12 | Referent | IV–IX | – | średnie | – | ||
| 13 | Kierownik magazynu | VII–XI | 2 | średnie | 2 | ||
| archiwista | – | ||||||
| 14 | Dokumentalista | IV–X | – | średnie | – | ||
|
|
|
|
|
|
| ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| 15 | Kierowca | IV–IX | – | według odrębnych przepisów | |||
| 16 | Pracownik gospodarczy, | III–VIII | – | zasadnicze | – | ||
| sprzątaczka | podstawowe | – | |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Va. Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Europejskich
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyj-nego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Kierownik Wspólnego Sekretariatu Technicznego | XVII–XVIII | 10 | wyższe | 4 |
| 2 | Naczelnik wydziału, | XIV–XVIII | 10 | wyższe | 3 |
| doradca | |||||
| audytor wewnętrzny, | według odrębnych przepisów | ||||
| radca prawny, | |||||
| pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych | |||||
| 3 | Zastępca kierownika Wspólnego Sekretariatu Technicznego, | XVI–XVII | 9 | wyższe | 3 |
|
| ekspert ds. programu, | ||||
|
| koordynator Punktu Informacyjnego | ||||
| 4 | Kierownik: sekcji, zespołu, | XIII–XV | 7 | wyższe | 3 |
|
| główny specjalista | ||||
| 5 | Starszy specjalista | XI–XIV | 4 | wyższe | 2 |
| informatyk | – | ||||
| 6 | Specjalista | X–XIII | – | wyższe | 2 |
| 7 | Starszy: księgowy, inspektor | IX–XII | – | wyższe | 1 |
| średnie | 4 | ||||
| 8 | Księgowy, | VIII–XI | – | średnie | – |
|
| inspektor, | ||||
|
| starszy referent, | ||||
|
| asystent | ||||
| 9 | Sekretarka, | VIIII–X | – | średnie | – |
|
| recepcjonistka | ||||
| 10 | Referent | VI–X | – | średnie | – |
| 11 | Kierownik: kancelarii, archiwum | VIII–IX | – | średnie | 2 |
| 12 | Rzemieślnik, | VII–IX | – | zasadnicze | – |
| konserwator | |||||
| 13 | Magazynier | VI–VIII | – | średnie | – |
| 14 | Operator urządzeń powielających, robotnik magazynowy | VI–VIII | – | podstawowe | – |
| 15 | Kierowca samochodu osobowego | V–VIII | – | według odrębnych przepisów | |
| 16 | Robotnik gospodarczy | IV–VII | – | podstawowe | – |
| 17 | Goniec, | II–IV | – | podstawowe | – |
|
| woźny | ||||
Vb. Pracowników zatrudnionych w Rządowym Centrum Bezpieczeństwa
| Lp. | Stanowisko | Kategoria | Stawka | Wymagane kwalifikacje |
| |
| wykształcenie | liczba lat pracy |
| ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|
| 1 | Doradca | XV–XVII | 9 | wyższe | 5 | |
| 2 | Naczelnik (szef) wydziału | XIV–XVII | 8 | wyższe | 5 | |
| 3 | Kierownik (szef) zespołu | XI–XIV | 7 | wyższe | 4 | |
| 4 | Kierownik (szef) sekcji | X–XIII | 6 | wyższe | 3 | |
| 5 | Główny specjalista, | IX–XII | 5 | wyższe | 3 | |
| 6 | Starszy specjalista | VIII–XI | 4 | wyższe | 2 | |
| średnie | ||||||
| 7 | Specjalista, | VI–IX | 3 | średnie | 1 | |
| 8 | Referent | III–VI | – | średnie | – |
|
Vc. Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatycznym Edukacji
| Lp. | Stanowisko | Kategoria | Stawka | Wymagane kwalifikacje |
| |
| wykształcenie | liczba lat pracy |
| ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|
| 1 | Kierownik zakładu | XI–XII | 10 | wyższe | 6 | |
| 2 | Zastępca kierownika zakładu, | X–XI | 8 | wyższe | 6 | |
| 3 | Kierownik sekcji, | IX–X | 5 | wyższe | 5 | |
| 4 | Starszy specjalista, | VIII–IX | – | wyższe | 5 | |
| 5 | Specjalista | VII–VIII | – | wyższe | 4 | |
| 6 | Projektant, | VI–VII | – | wyższe | 3 | |
| 7 | Starszy: programista, informatyk, | V–VI | – | wyższe | 2 | |
| 8 | Programista, | IV–V | – | wyższe | 1 | |
| starszy technik | średnie | 5 | ||||
| 9 | Technik, | III–IV | – | średnie | 2 | |
| 10 | Młodszy: programista, informatyk | II–III | – | wyższe | – | |
| średnie | 1 | |||||
| 11 | Młodszy technik, | I–II | – | średnie | – |
|
Vd. Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Informatycznych
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Kierownik projektu, główny architekt systemu, zastępca kierownika projektu | XV–XIX | 9 | wyższe | 5 |
| kierownik zespołu administracyjnego projektu, kierownik zespołu | 8 | ||||
| 2 | Kierownik wydziału | XV–XVIII | 8 | wyższe | 5 |
| 3 | Architekt systemu | XIV–XVIII | 7 | wyższe | 5 |
| projektant: – baz i hurtowni danych systemu, – architektury technicznej systemu | 6 | wyższe | 3 | ||
| 4 | Główny specjalista | XIV–XVII | 8 | wyższe | 5 |
| radca prawny | według odrębnych przepisów | ||||
| 5 | Zastępca kierownika wydziału | XIV–XVI | 6 | wyższe | 3 |
| 6 | Kierownik działu | XIII–XIV | 5 | wyższe | 3 |
|
| |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | Starszy specjalista | XIII–XIV | – | wyższe | 3 |
| 8 | Specjalista | XII–XIII | – | wyższe | 2 |
| programista | średnie | – | |||
| 9 | Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy | X–XIII | – | według odrębnych przepisów | |
| 10 | Kierownik magazynu | X–XII | 3 | średnie | 4 |
| zasadnicze | 7 | ||||
| starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy | – | według odrębnych przepisów | |||
| 11 | Starszy inspektor | IX–XI | – | wyższe | 1 |
| średnie | 4 | ||||
| 12 | Starszy księgowy | IX–X | – | średnie | 4 |
| inspektor | 2 | ||||
| 13 | Księgowy, starszy referent | VIII–IX | – | średnie | 2 |
| kasjer | – | ||||
| 14 | Referent | VII–VIII | – | średnie | – |
Ve. Pracowników zatrudnionych w Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Kierownik: wydziału, oddziału, obiektu | XIII–XV | 10 | wyższe | 5 |
| 2 | Kierownik: biura, zespołu, sekcji, projektu | XII–XIV | 8 | wyższe | 4 |
| 3 | Główny: specjalista, architekt | IX–XIV | 6 | wyższe | 5 |
| radca prawny | według odrębnych przepisów | ||||
| 4 | Zastępca głównego księgowego | X–XIII | 6 | wyższe | 3 |
| średnie | 6 | ||||
| 5 | Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, audytor | IX–XIII | 6 | według odrębnych przepisów | |
| 6 | Administrator, architekt | IX–XIII | – | wyższe | 3 |
| 7 | Główny energetyk, inspektor bezpieczeństwa teleinformatycznego | VIII–XII | 5 | wyższe | 3 |
| 8 | Starszy: specjalista, informatyk, programista, analityk, projektant | VII–XII | – | wyższe | 3 |
|
| |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 9 | Specjalista, informatyk, programista, analityk, projektant | VI–XI | – | wyższe | 1 |
| średnie | 3 | ||||
| 10 | Kierownik: kancelarii materiałów niejawnych, kancelarii tajnej, archiwum | V–VIII | 2 | wyższe | 1 |
| średnie | 2 | ||||
| 11 | Energetyk | V–VIII | – | wyższe | 1 |
| średnie | 2 | ||||
| 12 | Starszy: inspektor, technik, archiwista | IV–VII | – | średnie | 2 |
| 13 | Inspektor, młodszy administrator, technik | III–VI | – | średnie | – |
| 14 | Referent, sekretarka, archiwista, magazynier | II–IV | – | średnie | – |
| 15 | Konserwator, sprzątaczka, pracownik gospodarczy | I–III | – | zawodowe lub podstawowe | – |
| kierowca | według odrębnych przepisów | ||||
VI. Pracowników wojewódzkich zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Przewodniczący wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności | XV–XIX | 7 | według odrębnych przepisów | |
| 2 | Przewodniczący składu orzekającego o niepełnosprawności | XIV–XVIII | 6 | ||
| 3 | Sekretarz wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności | XIII–XVII | 5 | według odrębnych przepisów | |
| 4 | Członkowie wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) | XIII–XVI | 4 | ||
VII. Pracowników wewnętrznej służby ochrony
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje | |
| wykształcenie | liczba lat pracy | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Szef ochrony | XI–XIV | 5 | według odrębnych przepisów | |
| 2 | Zastępca szefa ochrony | X–XII | 4 | ||
| 3 | Dowódca zmiany | IX–XI | 3 | ||
| 4 | Starszy wartownik – konwojent | VI–IX | – | ||
| 5 | Wartownik – konwojent | V–VII | – | ||
| 6 | Młodszy wartownik – konwojent | IV–VI | – | ||
VIII. Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I–VII
| Lp. | Stanowisko | Kategoria zaszeregowania | Stawka dodatku funkcyjnego do | Wymagane kwalifikacje1) | ||
| wykształcenie | liczba lat pracy | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1 | Kierownik oddziału zamiejscowego, filii, zakładu | XVII–XVIII | 8 | wyższe | 6 | |
| 2 | Zastępca kierownika zakładu | XVI–XVII | 6 | wyższe | 6 | |
| 3 | Zastępca głównego księgowego | XIV–XVII | 8 | wyższe | 6 | |
| 4 | Główny specjalista | XIV–XVII | 6 | wyższe | 6 | |
|
| rzecznik patentowy, | według odrębnych przepisów | ||||
|
|
|
|
|
| ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 5 | Kierownik: laboratorium, działu, wydziału | XVI–XVII | 5 | wyższe | 5 | |
| 6 | Kierownik: zespołu, pracowni, | XIII–XVI | 52) | wyższe | 5 | |
|
| starszy inspektor nadzoru inwestorskiego | wyższe i uprawnienia budowlane | ||||
| 7 | Zastępca kierownika działu, | XII–XV | 5 | wyższe | 5 | |
|
| starszy: specjalista, redaktor techniczny, grafik, mechanik, programista, technolog, projektant, elektronik, informatyk, sekretarz redakcji | – | ||||
| 8 | Inspektor nadzoru inwestorskiego | XI–XIV | – | średnie i uprawnienia budowlane | 5 | |
| 9 | Kierownik: sekcji, zmiany | XI–XIV | 4 | średnie | 6 | |
| 10 | Kierownik: internatu, stołówki, bufetu | XI–XIV | 3 | średnie | 4 | |
| 11 | Specjalista | XI–XIV | – | wyższe | 3 | |
| 12 | Starszy: technik, laborant | IX–XIV | – | średnie | 5 | |
| 13 | Zastępca kierownika stołówki | IX–XIII | – | średnie | 4 | |
| 14 | Kierownik: warsztatu, stacji obsługi, transportu, magazynu, biblioteki | X–XIII | 4 | średnie | 4 | |
| starszy: dokumentalista, redaktor, operator systemu, | – | |||||
| starszy bibliotekarz | według odrębnych przepisów | |||||
| 15 | Technolog | VIII–XIII | – | średnie | 3 | |
| 16 | Bibliotekarz | IX–XII | – | według odrębnych przepisów | ||
| 17 | Zastępca kierownika: warsztatu, stacji obsługi, kierownik garaży | IX–XII | 2 | średnie | 4 | |
|
| starszy: inspektor, operator elektronicznych maszyn cyfrowych, księgowy, planista, ekonomista, magazynier, fotograf, kasjer, |
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 18 | Inspektor, | VIII–XI | – | średnie | 3 |
| 19 | Starszy: archiwista, referent, operator urządzeń przygotowania danych, | VIII–X | – | średnie | 2 |
| 20 | Intendent | VI–X | – | średnie | 2 |
| 21 | Kierownik: kancelarii, kancelarii tajnej, archiwum | VII–IX | 2 | średnie | 3 |
|
| operator elektronicznej techniki obliczeniowej, | – | |||
| 22 | Referent, | VII–VIII | – | średnie | – |
| 23 | Operator urządzeń przygotowania danych | VII–VIII | – | podstawowe | 2 |
| 24 | Pracownik kancelarii | IV–VIII | – | średnie | – |
| podstawowe | 2 | ||||
| 25 | Młodszy bibliotekarz | VI–VII | – | według odrębnych przepisów | |
| 26 | Młodszy: technik, dokumentalista, telefonistka, | V–VII | – | średnie | – |
| 27 | Młodszy: ratownik wodny, operator urządzeń przygotowania danych | V–VII | – | podstawowe | – |
| 28 | Młodsza: telefonistka, teletypistka | IV–VI | – | podstawowe i umiejętność wykonywania czynności | – |
| Pracownicy zatrudnieni przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków | |||||
| 1. | Szef kuchni | IX–XIII | 2 | średnie | 4 |
| 2 | Kuchmistrz, | VIII–XII | – | średnie | 4 |
| 3 | Barman | VII–IX | – | średnie | 2 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 4 | Sprzedawca, | VI–IX | – | średnie | 3 |
| kucharz, | zasadnicze | 2 | |||
| 5 | Starszy bufetowy, | V–VIII | – | zasadnicze | 1 |
| 6 | Bufetowy, | III–VII | – | zasadnicze | – |
| 7 | Młodszy kelner, | II–VI | – | zasadnicze | – |
| 8 | Pomoc kuchenna, bufetowa | I–V | – | podstawowe | – |
| Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi | |||||
| 1 | Starszy rzemieślnik – specjalista | X–XII | – | średnie | 4 |
| 2 | Maszynista offsetowy | VII–XII | – | zasadnicze | 2 |
| 3 | Rzemieślnik – specjalista, operator maszyn cyfrowych | IX–XI |
| zasadnicze | 3 |
| kierowca autobusu | według odrębnych przepisów | ||||
| 4 | Mechanik samochodowy, | IX–X | – | zasadnicze | 2 |
| 5 | Kierowca | VII–X | – | według odrębnych przepisów | |
| 6 | Rzemieślnik (np. ślusarz, spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, introligator ltp.), | VIII–IX | – | zasadnicze lub tytuł czeladnika lub mistrza w zawodzie | – |
| 7 | Operator urządzeń powielających lub offsetowych, | VII–VIII | – | podstawowe | – |
| 8 | Robotnik: gospodarczy, transportowy, zieleni itp., | IV–VII | – | podstawowe | – |
| 9 | Pomocnik rzemieślnika | III–VI |
| podstawowe i przyuczenie do zawodu | – |
| praczka, | podstawowe |
| |||
| 10 | Starszy dźwigowy, portier, | IV–V | – | ||
| 11 | Portier, | II–IV | – | podstawowe | – |
| 12 | Goniec | I–III | – | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Pracownicy w zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą | |||||
| 1 | Maszynista maszyn offsetowych zwojowych | VII–XII | – | zasadnicze | 3 |
| 2 | Elektronik-konserwator, | VII–XII | – | zasadnicze | 3 |
| 3 | Mechanik | V–XII | – | zasadnicze | 2 |
| 4 | Monter-konserwator maszyn poligraficznych | VI–XI | – | zasadnicze | 2 |
| 5 | Składacz na aparatach pisząco-kodujących | VII–X | – | zasadnicze | 1 |
| 6 | Elektromonter, | V–X | – | zasadnicze | 1 |
| 7 | Krajacz | IV–X | – | podstawowe | – |
| 8 | Szlifierz ostrzarz | V–IX | – | podstawowe | – |
| 9 | Kompletator składu komputerowego | VI–VIII | – | podstawowe | – |
| 10 | Belowacz makulatury, | IV–VIII | – | podstawowe | – |
| 11 | Operator maszyn: introligatorskich, offsetowych, typograficznych, druku cyfrowego, | IV–VII | – | podstawowe | – |
| 12 | Liczarka, | IV–VI | – | podstawowe | – |
Załącznik nr 4
WARUNKI KORZYSTANIA Z BEZPŁATNYCH LUB CZĘŚCIOWO ODPŁATNYCH POSIŁKÓW
I. Pracownicy zatrudnieni w domach wczasowych
1. Posiłki przysługują następującym pracownikom zatrudnionym w domach wczasowych:
1) pracownikom kuchni oraz kelnerom – bezpłatnie;
2) pracownikom domów wczasowych niewymienionym w pkt 1 – za odpłatnością w wysokości 50 % stawki żywienia pracowników.
2. Dzienna stawka żywienia dla pracownika domu wczasowego wynosi 60 % stawki obowiązującej dla wczasowicza, z podziałem na:
1) śniadanie – 12 %;
2) obiad – 30 %;
3) kolację – 18 %.
3. Z posiłków, o których mowa w ust. 1, pracownik może korzystać:
1) w czasie wykonywania pracy w domu wczasowym w 8-godzinnym czasie pracy – z dwóch posiłków wydawanych w tym czasie; w przypadku wydłużonego czasu wykonywania pracy pracownikowi przysługują posiłki wydawane w tych godzinach pracy;
2) w okresie przygotowań do sezonu letniego i zimowego, przerw międzysezonowych lub międzyturnusowych, trwających nie dłużej niż 7 dni – z dwóch posiłków (śniadanie, obiad);
3) w dniach wolnych od pracy i w czasie choroby, trwających nie dłużej niż 3 dni – z dwóch posiłków (śniadanie, obiad).
4. Z posiłków spożywanych poza godzinami pracy pracownik może korzystać na warunkach pełnej odpłatności stawki żywienia pracownika.
5. Posiłki dla pracowników mogą być przyrządzane we wspólnej kuchni, lecz oddzielnie rozliczone dla pracowników i oddzielnie dla wczasowiczów.
II. Pracownicy zatrudnieni w stołówkach i bufetach pracowniczych wchodzących w skład stołówek
1. Pracownikowi bezpośrednio zatrudnionemu przy sporządzaniu posiłków w stołówce lub bufecie pracowniczym przysługują dwa posiłki na warunkach odpłatności w dniach wykonywania pracy.
2. Odpłatność pracownika, o której mowa w ust. 1, wynosi 50 % wartości surowców zużytych do przygotowania posiłków obliczonej w cenach detalicznych.
|
|
1) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
2) Dodatek funkcyjny przysługuje w czasie wykonywania nadzoru inwestorskiego.
[1] Tytuł rozporządzenia w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz.U. poz. 584). Zmiana weszła w życie 1 czerwca 2013 r.
[2] Załącznik nr 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 października 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz.U. poz. 1220). Zmiana weszła w życie 23 października 2013 r.
- Data ogłoszenia: 2008-05-14
- Data wejścia w życie: 2008-05-14
- Data obowiązywania: 2013-10-23
- Dokument traci ważność: 2014-10-02
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 6 marca 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 20 stycznia 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 22 czerwca 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 26 kwietnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 października 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych
REKLAMA
Akty ujednolicone
REKLAMA
REKLAMA