INFOR.pl > Druki > Prawne > Sądowe > Zobowiązania alimentacyjne
Ciekawe artykuły
- Do 31 maja 2012 r. trzeba przekazać pierwszą ratę odpisu na zfśs za 2012 r.
Pracodawcy, którzy w 2012 r. obowiązkowo utworzyli zfśs, powinni przekazać do 31 maja br. na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok.
- Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia z umowy zlecenia
Płaca uzyskiwana z umów cywilnoprawnych jest chroniona przed potrąceniami pod warunkiem, że jest świadczeniem wypłacanym cyklicznie i zapewniającym utrzymanie zatrudnionej osobie.
- Naukowcy i biznesmeni o kształceniu przyszłych pracowników
Uczelnie powinny nie tylko przekazywać studentom wiedzę, ale też dać im szansę nauki przydatnych na rynku pracy umiejętności, np. pracy w grupie, podejmowania decyzji i analizy - uznali uczestnicy spotkania "Biznes dla Uczelni, Uczelnie dla Biznesu".
- Jakie kompetencje powinien mieć pracownik strategiczny?
Organizacje potrzebują pracowników, którzy sprostają wyzwaniom XXI wieku. Drogą do sukcesu są osoby, które potrafią bardziej efektywnie wykorzystać obecne zasoby firmy, wybiegają myślami w przyszłość, widzą często to, czego inni nie widzą. Takich pracowników określa się często mianem pracowników strategicznych. Ich pomysły, wiedza, umiejętności i doświadczenie mogą decydować o sukcesie biznesowym.
- Jak liczyć okres zasiłkowy w przypadku zwolnień lekarskich z tytułu różnych chorób
Nasz pracownik, który ukończył 51 lat, przebywał na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim do 16 marca br. z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Wykorzystał on z tym dniem 130 dni okresu zasiłkowego. Następnie na okres od 10 do 23 kwietnia br. przedłożył zwolnienie lekarskie w związku z zapaleniem krtani. Na kolejne zwolnienie pracownik poszedł 7 maja br., znowu z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Czy w takim przypadku dla pracownika rozpocznie się nowy okres zasiłkowy? Jeśli tak, to od kiedy? Jakiego rodzaju świadczenia są należne temu pracownikowi z powodu choroby? Czy podstawę wymiaru świadczeń należy przeliczyć na nowo?
- Czy można zwolnić pracownika przed upływem 3 dni od zawiadomienia organizacji związkowej
Przewodniczącemu związku zawodowego wręczyliśmy pismo o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z naszym pracownikiem w trybie dyscyplinarnym z powodu przebywania tego pracownika w pracy pod wpływem alkoholu. Od razu otrzymaliśmy od związku odpowiedź, że nie będzie on bronił tego pracownika. W związku z tym tego samego dnia zwolniliśmy go dyscyplinarnie. Pracownik odwołał się do sądu pracy. W pozwie zarzuca nam, że dostał zwolnienie dyscyplinarne w tym samym dniu, w którym zawiadomiono związek zawodowy o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jego zdaniem, z wręczeniem zwolnienia dyscyplinarnego powinniśmy odczekać 3 dni. Tyle czasu ma związek zawodowy na przedstawienie swojego stanowiska w sprawie rozwiązania z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia. Czy pracownik ma rację?
- Senacka Komisja Rodziny: bez poprawek do ustawy o emeryturach z FUS
Senacka Komisji Rodziny i Polityki Społecznej nie zarekomendowała w czwartek poprawek do ustawy o emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ustawa zakłada zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn i podniesieniu go do 67. roku życia.
Prawne
Zawiadomienie o odmowie rozpatrzenia wniosku lub o zaprzestaniu jego rozpatrywania
Dz.Urz UE L 7 z 2009 r. (załącznik IX)
przelew/karta
SMSwybierz
- Wpisz imię, nazwisko i swój e-mail w formularzu poniżej.
- Po kliknięciu przycisku „Zapłać” zostaniesz przeniesiony na stronę, gdzie system poprosi Cię o potwierdzenie podanych danych.
- Po zatwierdzeniu danych zostaniesz przeniesiony na stronę Platnosci.pl, gdzie należy zaznaczyć bank, w którym chcesz dokonać płatności lub kartę płatniczą.
- System przeniesie Cię na strony transakcyjne Twojego banku, w którym będą już zdefiniowane dane przelewu za wybrany formularz. Płacąc kartą płatniczą zostaniesz przeniesiony na strony PayU, gdzie należy podać wszystkie wymagane dane.
- Po dokonaniu płatności poprzez przycisk „wyloguj i wróć do sklep” należy wylogować się z banku i po powrocie do sklepu kliknąć w ikonkę zakupionego formularza.
- Linki do zakupionych formularzy w otrzymanej wiadomości e-mail są aktywne przez 15 minut od momentu pierwszego pobrania dokumentu. Oznacza to, że w ciągu 15 minut możesz pobrać wszystkie dostępne jego formaty.
Uwaga: Jeśli pojawi się komunikat „kod nieaktywny” oznacza to, że transakcja jest jeszcze w trakcie realizacji.
Należy odczekać parę minut i spróbować ponownie. Nie ma jednak konieczności czekania, ponieważ gdy tylko transakcja zostanie ukończona w systemach bankowych i płatniczych, zostanie automatycznie wysłany mail z aktywnymi linkami do zakupionych formularzy na Twój adres e-mail podany w trakcie dokonywania transakcji. Klikając w linki możesz pobrać zakupione formularze i zapisać na swoim komputerze.
W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt: reklamacje@signform.pl lub 22 257 81 40 (pon-pt 8.00-17.00).
- 1. Wyślij SMS o treści DRUKI.22 na numer 79464. Cena SMS to 11,07 z VAT.
- 2. Po chwili otrzymasz zwrotnie SMS z ośmiocyfrowym kodem, który należy wpisać w polu poniżej i kliknąć przycisk "Pobierz".
- 3. Po udanej weryfikacji kodu zostaniesz automatycznie przeniesiony na stronę, gdzie możesz pobrać zamówiony formularz.
- 4. Kod do formularza jest aktywny przez 15 minut od momentu pierwszego pobrania dokumentu. Kod do formularza jest aktywny przez 15 minut od momentu pierwszego pobrania. W tym czasie możesz pobrać wszystkie jego dostępne wzory i formaty wybranego produktu.
Wszystkie druki dostępne w sytemie INFORLEX.PL
Czasopisma i serwisy internetowe
| Infor.pl: | |
| Serwisy: | |
| Czasopisma: | dla księgowych: dla kadr: dla sfery budżetowej: dla przedsiębiorców: |
| INFOR System: | |
| INFORLEX.PL | |
| Oferta 2012: | |
| Twoje Finanse: | |
| Holding: |