Ciekawe artykuły
- Przeciętne wynagrodzenie wzrosło w kwietniu o 3,4 proc.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w kwietniu wyniosło 3 tys. 719,81 zł, czyli licząc rok do roku wzrosło o 3,4 proc., a w ujęciu miesięcznym spadło o 1,3 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.
- Jak prawidłowo wskazać przyczynę zwolnienia pracownika
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują katalogu przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, gdyż nie da się przewidzieć z góry wszelkich możliwych sytuacji mogących stanowić podstawę takiego wypowiedzenia. Każdy przypadek wymaga odrębnej oceny, jednak przy formułowaniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy należy pamiętać, że wypowiedzenie podlega kontroli sądu pod względem zgodności z prawem i zasadności.
- Zalety i wady outsourcingu kadrowo-płacowego
Przekazanie przez pracodawcę do wykonania zewnętrznej firmie określonych obowiązków związanych z prowadzoną aktywnością gospodarczą (outsourcing) ma na celu przede wszystkim odciążyć przedsiębiorstwo, aby mogło ono w pełni skoncentrować się na podstawowych celach swojej działalności.
- Dodatkowe 100 zł dla osoby pobierającej świadczenie pielęgnacyjne
Osoby mające w kwietniu, maju lub czerwcu 2012 r. prawo do świadczenia pielęgnacyjnego otrzymają dodatkowe świadczenie w wysokości 100 zł miesięcznie.
- Wartości wyznawane przez pracowników a motywacja do pracy
Informacje o wartościach wyznawanych przez pracowników mogą pomóc przy organizacji ich pracy i budowaniu systemów motywowania, wynagradzania czy tworzenia ścieżek kariery zawodowej. Z drugiej strony, świadomość wyznawanych wartości może posłużyć też samym do porównania z tym, jakie oczekiwania odnośnie do wartości, szczególnie w pracy, mają pracodawcy.
- Prawo do zasiłku opiekuńczego w przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny
Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad chorym ojcem na okres od 23 do 27 kwietnia br. Jednak z informacji podanych przez pracownika wynika, że jego żona w styczniu opiekowała się swoją chorą matką przez pełny miesiąc. Czy powinniśmy wypłacić naszemu pracownikowi zasiłek opiekuńczy?
- Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista. Podanie ogólnej przyczyny może być wystarczające w przypadku, gdy z okoliczności sprawy wynika, że stanowi ono uogólnienie konkretnych zarzutów postawionych pracownikowi już wcześniej.
Druki Kadrowe
- Kadrowe
- Ankieta personalna dla kandydata na pracownika
- Dane osobowe
- Decyzja w sprawie rozpatrzenia sprzeciwu od ukarania pracownika
- Deklaracja członkowska
- Deklaracja przystąpienia do Pracowniczej Kasy Zapomogowo - Pożyczkowej
- Dziennik korespondencji
- Ewidencja pracowników, ewidencja pracowników młodocianych
- Ewidencja urlopów
- Ewidencja zatrudnienia
- Formularz zgłoszenia na kurs językowy
- Formularz zgłoszeniowy do pracy
- Informacja o składzie zarządu spółki
- Informacja o zatrudnieniu i ustaleniu wynagrodzenia
- Informacja o zwolnieniu w wyniku redukcji etatów
- Karta ewidencji czasu pracy (miesięczna)
- Karta ewidencyjna korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- Karta ewidencyjna niektórych uprawnień pracowników
- Karta informacyjna kandydata
- Karta obiegowa zmiany
- Karta przychodów pracownika (ewidencja wynagrodzeń pracownika)
- Karta stażu
- Karta urlopów
- Kontrakt menedżerski
- Kwestionariusz osobowy cudzoziemca
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- Kwestionariusz osobowy dla pracownika
- Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy
- Lista obecności
- List polecający
- Odpowiedź na oferte pracy
- Odpowiedź na skargę na personel
- Odwołanie od decyzji o wymierzeniu kary porządkowej
- Oferta pracownika o rozwiązanie umowy o pracę za wzajemnym porozumieniem
- Ogłoszenie o poszukiwaniu pracowników
- Oświadczenie-zgoda na przetwarzanie danych
- Oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej
- Oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej na danym obszarze
- Oświadczenie o odpowiedzialności materialnej
- Oświadczenie o przynależnosci do kasy chorych
- Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy
- Oświadczenie o zarobkach w ostatnim kwartale roku
- Oświadczenie pracownicy (matki lub opiekuna dziecka)
- Oświadczenie pracownika dotyczące przyjęcia odpowiedzialności za powierzone mu mienie
- Oświadczenie pracownika dotyczące utworów chronionych prawem autorskim
- Pismo o przyznanie dodatku funkcyjnego
- Pismo o przyznanie dodatku za znajomość języka obcego
- Pismo pracodawcy o rozpoznaniu sprzeciwu pracownika
- Pismo pracodawcy zawiadamiające pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę
- Pismo w sprawie przyznania dodatku stażowego
- Podanie o pożyczkę
- Podziękowanie kandydatowi za udział w teście
- Poinformowanie kandydata o niespełnieniu wymogów do zatrudnienia na dane stanowisko
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o współpracy
- Porozumienie stron między pracownikiem a pracodawcą
- Potwierdzenie zmiany stanowiska - uposażenia
- Powitanie nowego pracownika, informacja o kursach
- Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
- Prośba do wszystkich pracowników o zgłoszenie terminów planowanych urlopów
- Prośba o udzielenie urlopu macierzyńskiego
- Przedwstępna umowa o pracę
- Przykładowy wzór Regulamin Wynagradzania
- Przykładowy wzór umowy o samozatrudnienie
- Przyznanie obowiązków pracy
- Rachunek do umowy zlecenie
- Referencje dla kandydatki na sekretarkę
- Referencje dla kandyda na księgowego
- Rejestr zatrudnionych pracowników
- Rozwiązanie stosunku pracy
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Rozwiązanie umowy o pracę za wzajemnym porozumieniem stron
- Ryczałt za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych
- Skierowanie na badania lekarskie
- Skierowanie na badania profilaktyczne
- Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do pracy na danym stanowisku
- Sprzeciw pracownika od wymierzonej kary porządkowej
- Świadectwo pracy
- Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy
- Umowa o dzieło
- Umowa o dzieło z rachunkiem
- Umowa o podnoszenie kwalifikacji w formach pozaszkolnych
- Umowa o podnoszenie kwalifikacji w formach szkolnych
- Umowa o pracę
- Umowa o pracę nakładczą
- Umowa o pracę na czas określony
- Umowa o pracę na okres próbny
- Umowa o pracę na zastępstwo
- Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym (prace lekkie sezonowe i dorywcze)
- Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym (przyuczenie do zawodu)
- Umowa o szkolenie i konsultacje
- Umowa o używanie samochodu osobowego do celów służbowych
- Umowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych
- Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej
- Umowa o wykonanie zadania (usługi) w ramach grupowej organizacji pracy
- Umowa o zachowaniu poufności
- Umowa o zakazie konkurencji
- Umowa o zakazie konkurencji (po ustaniu stosunku pracy)
- Umowa o zakazie konkurencji (w czasie trwania stosunku pracy)
- Umowa Partnerska
- Umowa zlecenie
- Umowa zlecenie z rachunkiem
- Upomnienie pracownika z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
- Wniosek o dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie
- Wniosek o przyznanie premii
- Wniosek o przyznanie zapomogi bezzwrotnej
- Wniosek o udzielenie pożyczki uzupełniającej ratalnej - krótkoterminowej
- Wniosek o udzielenie pożyczki z zakładowego funduszu śwadczeń socjalnych
- Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego
- Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę
- Wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego
- Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego
- Wniosek o wypłacenie gratyfikacji urlopowej
- Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- Wniosek o wypłatę nagrody
- Wniosek o wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia
- Wniosek pracownika do pracodawcy o wypłacenie wynagrodzenia urlopowego przed rozpoczęciem urlopu
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
- Wypowiedzenie umowy o prowadzenie księgi handlowej
- Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy przez pracodawcę
- Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
- Wzór wniosku o przyznanie nagrody
- Załącznik do umowy o pracę dotyczący przeniesienia autorskich praw majątkowych
- Zaproszenie kandydata do udziału w teście
- Zapytanie o referencje kandydata do pracy
- Zaświadczenie o odbyciu stażu
- Zaświadczenie o zarobkach
- Zaświadczenie o zatrudnieniu
- Zawiadomienie o wygaśnięciu umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania
- Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę lub warunków pracy i płacy
- Zgłoszenie zapotrzebowania na wolne miejsca pracy
- Zobowiązanie pracownika do zachowania tajemnicy zawodowej i poufności
- CV (Curriculum Vitae)
- Listy motywacyjne
- List motywacyjny (ogólny)
- Przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o stanowisko handlowca
- Przykładowy list motywacyjny skierowany do agencji doradztwa personalnego
- Przykładowy list motywacyjny skierowany do firmy w związku z rekrutacją
- List motywacyjny (ogólny)
- Przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o stanowisko handlowca
- Przykładowy list motywacyjny skierowany do agencji doradztwa personalnego
- Przykładowy list motywacyjny skierowany do firmy w związku z rekrutacją
Czasopisma i serwisy internetowe
| Infor.pl: | |
| Serwisy: | |
| Czasopisma: | dla księgowych: dla kadr: dla sfery budżetowej: dla przedsiębiorców: |
| INFOR System: | |
| INFORLEX.PL | |
| Oferta 2012: | |
| Twoje Finanse: | |
| Holding: |