[1] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 października 2006 r. (Dz.U. Nr 198, poz. 1463) art. 8 jest zgodny z art. 2 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 45 ust. 1 Konstytucji RP.

[2] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 10 czerwca 2003 r. (Dz.U. Nr 109, poz. 1037) art. 9 § 1 w zakresie, w jakim odnosi się do statutów, jest zgodny z art. 59 ust. 2 i art. 87 ust. 1 Konstytucji RP.

[3] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 kwietnia 2005 r. (Dz.U. Nr 68 poz. 610) art. 23¹ w zakresie, w jakim pomija współodpowiedzialność Skarbu Państwa za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przekształceniem statio fisci Skarbu Państwa - zakładu opieki zdrowotnej w samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej, jest niezgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 64 ust. 2 Konstytucji RP.

[4] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 r. (Dz.U. Nr 219, poz. 1409) art. 30 § 4 w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji RP.

[5] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 października 2005 r. (Dz.U. Nr 210, poz. 1758) art. 47¹ jest zgodny z art. 64 ust. 2 i art. 32 ust. 1 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 77 ust. 1 Konstytucji RP.

[6] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 r. (Dz.U. Nr 219, poz. 1409) art. 50 § 3 w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji RP.

Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 12 lipca 2010 r. (Dz.U. Nr 135, poz. 912) art. 50 § 3 w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika - znajdującego się pod ochroną przewidzianą w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854; ost. zm.: Dz. U. z 2008 r. Nr 90, poz. 562) - do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w wypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o tej ochronie, jest niezgodny z art. 2 oraz art. 59 ust. 1 Konstytucji RP.

[7] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r. (Dz.U. Nr 225, poz. 1672) art. 58 w związku z art. 300, rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58, roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77 ust. 2 Konstytucji RP.

[8] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 października 2005 r. (Dz.U. Nr 201, poz. 1678) art. 77⁵ § 2 jest zgodny z art. 2, art. 24 i art. 32 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 36 Konstytucji RP.

[9] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 października 2005 r. (Dz.U. Nr 201, poz. 1678) art. 77⁵ § 3 jest zgodny z art. 2, art. 24 i art. 32 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 36 Konstytucji RP.

[10] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 października 2005 r. (Dz.U. Nr 201, poz. 1678) art. 77⁵ § 4 jest zgodny z art. 2, art. 24 i art. 32 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 36 Konstytucji RP.

[11] Art. 151¹⁰ pkt 9 lit. g) w brzmieniu ustalonym przez art. 203 pkt 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. Nr 149, poz. 887). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2012 r.

[12] Art. 168 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 232, poz. 1378). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2012 r.

[13] Na podstawie art. 12 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654) pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego począwszy od 1 stycznia 2010 r.

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 182¹ § 1 pkt 1 oraz art. 183 § 3 pkt 1, wynosi:

1) w 2010 r. i 2011 r. - do 2 tygodni;

2) w 2012 r. i 2013 r. - do 4 tygodni.

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 182¹ § 1 pkt 2 oraz art. 183 § 3 pkt 2, wynosi:

1) w 2010 r. i 2011 r. - do 3 tygodni;

2) w 2012 r. i 2013 r. - do 6 tygodni.

Wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 183 § 3 pkt 3:

1) w 2010 r. i 2011 r. - 1 tydzień;

2) w 2012 r. i 2013 r. - do 2 tygodni.

[14] Na podstawie art. 3 ustawy z dnia 25 listopada 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 249, poz. 1655) wymiar urlopu ojcowskiego wynosi w 2011 r. 1 tydzień.

[15] Na podstawie art. 2 ustawy z dnia 25 listopada 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 249, poz. 1655) art. 182³ § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracownika - ojca wychowującego dziecko przysposobione, który skorzystał z urlopu ojcowskiego w związku z przysposobieniem dziecka przed 1 stycznia 2011 r.

[16] Art. 183 § 1 w brzmieniu ustalonym przez art. 203 pkt 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. Nr 149, poz. 887). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2012 r.

[17] Na podstawie art. 12 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654) pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego począwszy od 1 stycznia 2010 r.

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 182¹ § 1 pkt 1 oraz art. 183 § 3 pkt 1, wynosi:

1) w 2010 r. i 2011 r. - do 2 tygodni;

2) w 2012 r. i 2013 r. - do 4 tygodni.

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 182¹ § 1 pkt 2 oraz art. 183 § 3 pkt 2, wynosi:

1) w 2010 r. i 2011 r. - do 3 tygodni;

2) w 2012 r. i 2013 r. - do 6 tygodni.

Wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 183 § 3 pkt 3:

1) w 2010 r. i 2011 r. - 1 tydzień;

2) w 2012 r. i 2013 r. - do 2 tygodni.

[18] Art. 213 § 1 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 2 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 232, poz. 1378). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2012 r.

[19] Na podstawie art. 4 ustawy z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 36, poz. 181) do okresu 30 dni, o którym mowa w art. 229 § 1 zdanie drugie w brzmieniu nadanym w/w ustawą, wlicza się okres po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy określonego w tym przepisie, przypadający bezpośrednio przed 21 marca 2011 r.

[20] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r. (Dz.U. Nr 196, poz. 1660) art. 241⁷ § 4 jest niezgodny z art. 59 ust. 2 Konstytucji RP oraz z art. 4 Konwencji nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy z dnia 1 lipca 1949 r. dotyczącej stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych (Dz.U. z 1958 r. Nr 29, poz. 126) i z art. 6 ust. 2 Europejskiej Karty Społecznej z dnia 18 października 1961 r. (Dz.U. z 1999 r. Nr 8, poz. 67), a także z art. 20 Konstytucji RP. Art. 241⁷ § 4 utracił moc 26 listopada 2002 r.

[21] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r. (Dz.U. Nr 196, poz. 1660) art. 241^14a § 3 nie jest niezgodny z art. 59 ust. 2 Konstytucji RP oraz z art. 6 Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy z dnia 9 lipca 1948 r. dotyczącej wolności związkowej i ochrony praw związkowych (Dz.U. z 1958 r. Nr 29, poz. 125).

[22] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r. (Dz.U. Nr 196, poz. 1660) art. 241¹⁸ § 2 jest zgodny z art. 92 ust. 1 i nie jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP.

[23] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r. (Dz.U. Nr 196, poz. 1660) art. 241¹⁸ § 4 jest zgodny z art. 92 ust. 1 i nie jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP.

[24] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r. (Dz.U. Nr 196, poz. 1660) art. 241¹⁹ § 2 w zakresie, w jakim wyłącza możliwość odstąpienia przez pracodawcę od stosowania układu ponadzakładowego, jeżeli pracodawca wystąpił z organizacji pracodawców, która zawarła układ ponadzakładowy, nie jest niezgodny z art. 59 ust. 1 Konstytucji RP oraz z art. 2 Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy z dnia 9 lipca 1948 r. dotyczącej wolności związkowej i ochrony praw związkowych (Dz.U. z 1958 r. Nr 29, poz. 125).

[25] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 października 2001 r. (Dz. U. Nr 125, poz. 1378) art. 241²⁵ § 5 jest zgodny z art. 59 ust. 2 Konstytucji RP.

[26] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 października 2001 r. (Dz. U. Nr 125, poz. 1378) art. 241^25a § 1 pkt 1 jest zgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP.

[27] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 października 2001 r. (Dz. U. Nr 125, poz. 1378) art. 241^25a § 1 pkt 2 w związku z art. 241²⁵ § 5 jest zgodny z art. 32 ust. 2 Konstytucji RP.

[28] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 października 2001 r. (Dz. U. Nr 125, poz. 1378) art. 241^25a § 3 zdanie pierwsze jest zgodny z art. 59 ust. 2 i art. 32 Konstytucji RP.

[29] Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 października 2006 r. (Dz.U. Nr 198, poz. 1464) art. 241²⁷ § 3 jest zgodny z art. 24, art. 30 i art. 65 ust. 1 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 47 Konstytucji RP.

[30] Art. 283 § 2 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 3 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 232, poz. 1378). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2012 r.

Infor.pl:	•Prawo •Biznes •Życie •Kalkulatory •Wskaźniki i stawki •Terminarz •Druki •Dzienniki Ustaw •Monitor Polski •Dzienniki Urzędowe •Dzienniki UE •Adresy •Newsletter •Forum
Serwisy:	Księgowość: •Podatki •ZUS i kadry •VAT i akcyza •PIT •Rachunkowość budżetowa •Ewidencja księgowa •ISK •VAT w transporcie •ISC •Nowe PKWiU ze stawkami VAT •Komentarze do zmian praw Kadry: •Indywidualne prawo pracy •Zbiorowe prawo pracy •Inne formy zatrudnienia •Wynagrodzenia •Ubezpieczenia •HRM •BHP •Podróże służbowe •Umowy cywilnoprawne Moja Firma: •ABC zakładania firmy •Działalność gospodarcza •Spółki •Praca i ZUS •Podatki •Firma w UE •Biznes i finanse Sektor Publiczny: •Organizacja •Finanse •Zadania •Rozwój i promocja •ISKB •Pracownicy samorządowi •Nagrody jubileuszowe •ZFŚS Logistyka: •Transport •Spedycja •Magazynowanie •Zarządzanie łancuchem dostaw •Usługi kurierskie •Opakowania •Rynek paliw •Produkty i usługi Inne •IPP24 •Student •Narzędzia •e-Książki •Market biznesowy •PITy 2011
Czasopisma:	dla księgowych: •Monitor Księgowego •Biuletyn VAT •Biblioteka Księgowego •Biuletyn Głównego Księgowego •Biuletyn Skarbowy Ministerstwa Finansów •Serwis Finansowo Księgowy dla kadr: •Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń •Serwis Prawno-Pracowniczy •Sposób na płace •Personel i Zarządzanie dla sfery budżetowej: •Gazeta Samorządu i Administracji •Rachunkowość budżetowa •Poradnik rachunkowości budżetowej •Poradnik Instytucji Pomocy Społecznej •Poradnik Organizacji Non-Profit •Poradnik Oświatowy •Poradnik Samorządowca dla przedsiębiorców: •Twój Biznes •Prawo spółek •Poradnik Gazety Prawnej inne: •Sekretariat •Controlling i rachunkowość zarządcza •Rozliczenia księgowe działalności leczniczej
INFOR System:	•Fakturowanie •Księga Przychodów i Rozchodów •Księga Handlowa •Deklaracje •Płace •Delegacje •Magazyn Standard •Magazyn Biznes
INFORLEX.PL	•Ekspert •Monitor Finansowy •Księgowość i Kadry •Spółdzielnia •Spółka •Firma •Księgowość •Serwis Kadrowego •Administracja •Urząd •Finanse publiczne •Zamówienia publiczne •Szkoła •Pomoc społeczna
Oferta 2012:	•Czasopisma •Wydania elektroniczne •System INFORLEX •Oprogramowanie •Serwisy internetowe •Publikacje książkowe •E-booki
Twoje Finanse:	•Kredyty gotówkowe •Kredyty samochodowe •Kredyty hipoteczne
Holding:	•Wieszjak •Gazeta Prawna •Dziennik •Forsal •Inforbook •Szkolenia •Lucrum

Akty ujednolicone

Dziennik Ustaw

Monitor Polski

Dzienniki UrzÄdowe

Dzienniki Unii Europejskiej

Legenda aktĂłw prawnych

Wyszukiwarka

RSS

Wybierz rocznik:

Wersje ujednolicone najpopularniejszych ustaw:

Dziennik Ustaw z 16 lutego 1998 poz. 94

USTAWA

z dnia 26 czerwca 1974 r.

Kodeks pracy¹⁾

Czasopisma i serwisy internetowe