Iwona Chudzik
Dołącz do grona ekspertów
menedżer centralnego działu rozliczeń
Zawodowe priorytety
- praca zespołowa
- kierowanie procesem rozliczania pracowników i klientów zgodnie z przepisami Polskiego prawa pracy, ZUS, US
- tworzenie i weryfikacja uzupełniających się procesów organizacyjnych w firmie
- wyznaczanie i kontrola wskaźników
- wzrost efektywności w ramach odpowiedzialności
Kompetencje
- wiedza merytoryczna z zakresu Prawa Pracy, ZUS, US
- budowanie i kierowanie zespołami w ramach organizacji uczącej się
- budowanie świadomości biznesowej w organizacji (rozpoznawanie potrzeb i udzielanie informacji zwrotnej)
- warsztat Menedżera HR – wiedza, narzędzia, procesy
- warsztat metodologii Kaizen podstawy zdobyte podczas ścieżki rozwoju Managera Kaizen i sukcesywne wdrażanie w zarządzanym procesie w ramach własnego kręgu wpływu
Doświadczenia
- 21 lat doświadczenia w tzw. szeroko rozumianym „twardym HR” rozliczanie pracowników i klientów
- budowanie i zarządzanie rozproszonym zespołem od 8 do 86 osób
- przemodelowanie organizacji pracy działu, procesu płac
- wnioskowanie o zmiany w procesach uzupełniających się
- optymalne - tworzenie, wdrażanie, wykorzystanie narzędzi systemowych
- systemy kadrowo płacowe – SAP, Teta,
- systemy wspierające proces kadrowo płacowy szytych na miarę oraz niezastąpiony xls
Powyższe kompetencje i doświadczenia zawodowe były zdobywane od 1998 roku do chwili obecnej w następujących organizacjach: Randstad, Kaizen Instytut, Start People, Pliva, Work Service, Akademia Ekonomiczna, Sieciowe Systemy Informacyjne
REKLAMA