REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Anna Ostaszewska

Radca prawny


Współpracownik kancelarii prawnej Dittmajer i Wspólnicy sp. k.

Specjalizuje się w problematyce ubezpieczeń gospodarczych, roszczeń odszkodowawczych, w tym dotyczących tzw. błędów medycznych oraz w prawie pracy.

Posiada szerokie doświadczenie w zakresie prowadzenia postępowań sądowych, reprezentując w szczególności ubezpieczycieli. Ponadto bierze udział w przygotowywaniu umów, opinii prawnych oraz analizie ogólnych warunków ubezpieczeń.

Co powinien zrobić pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, jeśli otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z uzasadnieniem, z którym się nie zgadza? Może przygotować odwołanie. Gdzie powinien je złożyć, czego może zażądać?
Nagana pisemna udzielona pracownikowi przez pracodawcę nie jest częstą formą karania za przewinienia zawodowe. Należy jednak pamiętać, że każdy pracodawca może stosować wobec swoich pracowników kary porządkowe za naruszenie porządku w pracy, których katalog określa art. 108 kodeksu pracy (dalej k.p.).

REKLAMA