Nagrody i kary dla pracowników jednostek pomocy społecznej

Autor: Magdalena Kasprzak
Częstotliwość: publikacja jednorazowa
Dla kogo: dyrektorzy, i kadrowi w pomocy społecznej
Objętość: 96 strony
Dodatki: nie dotyczy

Opis:
E-book z serii BIBLIOTEKA INFOR LEX w formacie PDF

Pracodawcy w swojej polityce personalnej często wykorzystują nagrody i kary jako sposób zmotywowania pracowników do przestrzegania ustalonych w miejscu pracy zasad i przepisów, oraz do należytego wykonywania powierzonych im zadań. Jednocześnie pracodawcy musza pamiętać, że nie zawsze swobodnie mogą przyznać pracownikowi daną nagrodę czy go ukarać. Zasady przyznawania i wypłacania pracownikom nagród wynikają z przepisów szczególnych, natomiast kary nakładane są na zasadach ogólnych. Zarówno jedne jak i drugie związane są bezpośrednio z charakterem pracy pracowników należących do danej grupy zawodowej. Pracownicy jednostek pomocy społecznej ze względu na szczególny charakter swojej pracy, mają również wyjątkowe obowiązki. To od ich sumiennego wykonania zależy prawo do nagród oraz konieczność zastosowania kar.

W Poradniku zostały przedstawione poszczególne rodzaje nagród, do jakich pracownicy jednostek pomocy społecznej mogą być uprawnieni oraz kiedy i na jakich zasadach nagrody te są przyznawane. Wskazane zostały również zasady prawidłowego przyznawania i wypłacania pracownikom premii oraz sytuacje, kiedy pracownik będzie mógł się ich domagać. Celem Poradnika jest także wyjaśnienie jak prawidłowo i skutecznie karać pracowników oraz kiedy można zastosować wobec nich kary porządkowe, a kiedy warto i można sięgnąć po ostateczne rozwiązania.

W Poradniku w praktyczny sposób zostały omówione zagadnienia dotyczące m.in. tego:
• gdzie należy umieścić zasady nagradzania i karania pracowników,
• z jakich rozwiązań mogą skorzystać pracodawcy tworząc regulaminy wynagradzania,
• z jakich obowiązków służbowych i pracowniczych powinni być rozliczani pracownicy placówek jednostek pomocy społecznej,
• jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, oraz z takich świadczeń, jak nagrody czy premie.

Dodatkowo Poradnik zawiera wzory dokumentów związanych z przyznawaniem pracownikom nagród i stosowaniem kar.