Czytaj w serwisie:
Przepracowałam 24 lata i 11 miesięcy w spółdzielni mieszkaniowej. W zakładzie tym otrzymałam nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. Nowy pracodawca, u którego pracuję od 2 miesięcy, odmówił mi jednak prawa do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Uzasadnił to faktem, że wprawdzie zakład wypłaca nagrody jubileuszowe, ale są inne zasady ich nabywania, m.in. zakładowy staż. Czy działanie pracodawcy jest zgodne z prawem? - pyta Czytelniczka z Bolesławca.
Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, podając jako przyczynę nieopłacanie składek na ubezpieczenia społeczne przez pracodawcę. Rzeczywiście na skutek przejściowych trudności finansowych pracodawca nie opłacał za pracowników przez kilka miesięcy składek. Po złożeniu przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy składki te zostały zapłacone wraz z odsetkami. Pracownik więc nie poniósł z tego tytułu żadnej szkody. Czy pracownik może żądać przed sądem zasądzenia mu odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy i jakie ma szanse? - pyta Czytelnik z Poznania.
Dwa lata temu prezesem spółki została osoba będąca jej pracownikiem, zatrudnionym na czas nieokreślony. W umowie o pracę postanowiono, że ustalone wynagrodzenie za pełnienie funkcji prezesa zarządu będzie przysługiwało do wygaśnięcia kadencji lub odwołania z funkcji. Po dwóch latach osoba ta została odwołana i wróciła na poprzednie stanowisko pracy. Czy przysługuje jej wynagrodzenie z poprzedniego stanowiska pracy? Czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające?
W związku z coraz gorszymi wynikami naszej firmy postanowiliśmy zmniejszyć niektórym pracownikom wynagrodzenia. Pracownik pełniący funkcję dyrektora sprzedaży w udzielonym wywiadzie oskarżył zarząd spółki o złe zarządzanie firmą, nieuprawnione przyznanie sobie premii, co skutkowało, jego zdaniem, problemami finansowymi. Po przeprowadzonej kontroli w kierowanym przez niego dziale stwierdzono wiele nieprawidłowości, o czym poinformowaliśmy wszystkich pracowników firmy. Pracownik ten rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na fakt dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, tj. naruszenia jego dóbr osobistych. Czy w tych okolicznościach miał takie prawo?
Pracownik był zatrudniony na czas określony (dwa lata). W tym okresie przepracował 1200 godzin nadliczbowych. Pracodawca nie wypłacał dodatku za te godzin twierdząc, że po zakończeniu umowy i zawarciu kolejnej, tym razem na czas nieokreślony, pracownik w zamian za przepracowane nadgodziny otrzyma dni wolne. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z przepisami?
Poradniki
Okres podróży służbowej a czas pracy pracownika
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Jak należy chronić pracowników w wieku przedemerytalnym
Kiedy nie przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego
Uprawnienia pracownika przywróconego do pracy przez sąd
Jak zatrudniać pracowników podejmujących pierwszą pracę w życiu
Cywilnoprawne roszczenia pracownika z tytułu wypadku przy pracy
Jak ustalić staż pracowniczy
Jak pracodawca powinien chronić godność i dobra osobiste pracownika
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
Na jakie świadczenia od pracodawcy lub ZUS może liczyć chory pracownik
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy
Kiedy pracownik może uzyskać dni wolne bez prawa do wynagrodzenia
Nowe prawo w nowym roku dla pracodawcy i pracownika
Z jakich przyczyn można zwolnić pracownika
Dodatkowe świadczenia dla pracowników
Wszystko o szkoleniach
Wypowiedzenie zmieniające w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Pracownik i pracodawca w sądzie pracy
Jak zatrudnić pracownika w formie telepracy
Wszystko o zagranicznych i krajowych podróżach służbowych
Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni
Jak rozwiązywać umowy o pracę
Przepisy prawa
Ustawa Kodeks pracy
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Ustawa o europejskich radach zakładowych
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy
Ustawa o dniach wolnych od pracy
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
