W dniu 29 sierpnia br. otrzymałam pismo o rozwiązaniu ze mną stosunku pracy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynie 31 listopada br. W październiku pracodawca na mój wniosek skrócił mi okres wypowiedzenia o 1 miesiąc. Odmówił jednak wypłaty odszkodowania za jeden miesiąc i nie uwzględnił tego okresu w świadectwie pracy. Uważam, że naruszył prawo. Czy mam rację? - pyta Czytelniczka z Bytomia.
