| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Bezrobotny > Instytucje rynku pracy > Kto to jest lider klubu pracy

Kto to jest lider klubu pracy


Osoby bezrobotne aktywnie korzystające z pomocy urzędu pracy na pewno na swojej drodze spotkały lidera klubu pracy.


Lider klubu pracy to osoba, która udziela pomocy w zakresie aktywnego poszukiwania pracy. Najczęściej takie osoby spotykamy w publicznych służbach zatrudnienia oraz Hufcach Pracy.
Jest kila stopni takiego lidera:

  • lider klubu pracy – stażysta;
  • lider klubu pracy;
  • starszy lider klubu pracy.

Liderem klubu pracy może zostać osoba, która:

  1. posiada pełną zdolność do czynności prawnych;
  2. nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie;
  3. posiada co najmniej średnie wykształcenie;
  4. wykonywała zadania na stanowisku lidera klubu pracy - stażysty przez okres co najmniej 12 miesięcy w publicznych służbach zatrudnienia lub w Ochotniczych Hufcach Pracy;
  5. posiada obywatelstwo polskie lub wykaże się znajomością języka polskiego wystarczającą do wykonywania zadań.

Starszym liderem klubu pracy może zostać osoba spełniająca łącznie ww. warunki oraz posiadająca co najmniej 24- miesięczny staż pracy na stanowisku lidera klubu pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub w Ochotniczych Hufcach Pracy i posiadająca wyższe wykształcenie.

Jak łatwo zauważyć, aby zostać liderem klubu pracy nie trzeba spełniać jakiś szczególnych warunków, wystarczy tak naprawdę średnie wykształcenie. Warto zatem zainteresować się taką funkcją, pomóc sobie a także innym osobom bezrobotnym.

Podstawa prawna. Ustawa z dnia 20 kwietnie 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy


reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Maja Piotrowska

Absolwentka psychologii na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego oraz studiów podyplomowych HR Business Partner na Akademii Leona Koźmińskiego. Swoje dotychczasowe doświadczenie w miękkim HR zdobywała w firmach dystrybucyjnych, finansowych i technologicznych. Pełniła rolę wspierającą biznes w działaniach rekrutacyjnych i rozwojowych obejmujące kształtowanie polityki personalnej, tworzenie i przeprowadzanie sesji rozwojowych oraz wsparcie merytoryczne z zakresu prawa pracy. Obecnie pomysłodawczyni i właścicielka firmy Absence, zajmującej się wdrażaniem strategii zarządzania nadmierną absencją pracowniczą

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK