| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Emerytury > Emerytury powszechne > Kto ma prawo do emerytury w wieku powszechnym

Kto ma prawo do emerytury w wieku powszechnym

W Polsce obecnie powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Prawo do emerytury w wieku powszechnym przysługuje ubezpieczonym, którzy urodzili się przed dniem 1 stycznia 1949 roku.

Warunki, jakie trzeba spełnić

Warunki przejścia na emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym jest osiągnięcie wieku 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Ponadto ubezpieczonym urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 roku przysługuje emerytura w wieku powszechnym, jeśli mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.

Okresy składkowe i nieskładkowe

Jednym z warunków przyznania emerytury w wieku powszechnym jest legitymowanie się odpowiednią liczbą okresów składkowych i nieskładkowych. Dla kobiet prawo przewiduje okres 20 lat a dla mężczyzn 25 lat tych okresów. Czym są jednak te okresy składkowe i nieskładkowe.

Okresy składkowe to okresy opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz niektóre okresy, za które składka nie została opłacona, ponieważ nie było takiego obowiązku. Do okresów składkowych zaliczymy między innymi:

  • okres ubezpieczenia;
  • okres czynnej służby wojskowej w Wojsku Polskim lub okresy jej równorzędne albo okresy zastępczych form tej służby;
  • okres działalności kombatanckiej;
  • okres pełnionej służby w Policji (Milicji Obywatelskiej), w Straży Granicznej, w Służbie Więziennej, w Państwowej Straży Pożarnej, w Służbie Celnej, w Biurze Ochrony Rządu;
  • okres pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Okres nieskładkowe to zaś okresy braku aktywności zawodowej, za które nie zostały odprowadzone składki na ubezpieczenia społecznej. Co ważne przy ustalaniu stażu okresy nieskładkowe podlegają uwzględnieniu w wymiarze nieprzekraczającym 1/3 udowodnionych okresów składkowych. Okresami nieskładkowymi są między innymi okresy:

  • pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
  • pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego: chorobowego lub opiekuńczego;
  • pobierania świadczenia rehabilitacyjnego;
  • studiów doktoranckich i aspirantury naukowej;
  • asystenckich studiów przygotowawczych;
  • pobierania zasiłku przedemerytalnego i świadczenia przedemerytalnego;
  • niezdolności do pracy, za które wypłacone zostały z Funduszu Pracy: zasiłki dla bezrobotnych, zasiłki szkoleniowe lub stypendia.

Zobacz także: Emerytura powszechna z urzędu zamiast renty z tytułu niezdolności do pracy

Ochrona przedemerytalna

Osoby, którym brakuje 4 lat do uzyskania powszechnego wieku emerytalnego podlegają ochronie przed zwolnieniem. Okres ochronny został wydłużony od dnia 1 czerwca 2004 roku z 2 do 4 lat. W czym przejawia się ochrona przed zwolnieniem w wieku przedemerytalnym?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Prawo przewiduje jednak warunek, że okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Gwarancją zatrudnienia, a tym samym zakazem zwolnienia objęte są kobiety w wieku 56-60 lat oraz mężczyźni w wieku 61-65 lat.

Zobacz także dział: Emerytury powszechne

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Art. 27 Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz. U. 2004 r., Nr 39, poz. 353)

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paweł Cymcyk

Menedżer Komunikacji Inwestycyjnej ING TFI S.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »