Osoby, pozbawione możliwości wykonywania pracy zarobkowej, a ze względu na zbyt niski wiek niemające prawa do emerytury mimo dużego stażu pracy, mogą starać się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.
Uprawnionymi do świadczeń przedemerytalnych są:
• pracownicy zwolnieni z zakładów pracy:
- z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,
- z przyczyn dotyczących zakładu pracy, określonych ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
- którzy wykonywali pracę przy produkcji wyrobów zawierających azbest,
• osoby, które przestały prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą ze względu na upadłość,
• byli renciści.
Prawo do świadczenia stwierdza ZUS.
Polecamy poradnik: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń
Do podstawowych warunków otrzymania świadczenia przedemerytalnego należy najpierw nabycie uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych i pobieranie go przez 6 miesięcy. W tym czasie nie może odmówić bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych.
Wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego musi zostać złożony w ciągu 30 dni od dnia, w którym powiatowy urząd pracy (baza urzędów pracy znajduje się w niezbędniku) wydał dokument poświadczający 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach ZUS może przywrócić ten termin na skutek odpowiednio umotywowanego wniosku.
Zobacz: Jak uzyskać świadczenie przedemerytalne?
Szczegółowe warunki otrzymania świadczenia
Prawo do świadczenia przysługuje osobie, która:
1. Do dnia rozwiązania stosunku pracy z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła:
- co najmniej 56 lat kobieta i posiada okres uprawniający do emerytury co najmniej 20 lat
- co najmniej 61 lat mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury co najmniej 25 lat
2. Do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła:
- co najmniej 55 lat kobieta i posiada okres uprawniający do emerytury co najmniej 30 lat
- co najmniej 60 lat mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury co najmniej 35 lat
Zgłoś
Komentarze (26)
Zasady komentowania artykułów