Regulamin wynagradzania

Zobacz serwis:Praca

Pracodawca zobowiązany jest do ustalenia regulaminu wynagradzania, gdy:

a) zatrudnia co najmniej 20 pracowników,

b) pracownicy nie są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy.

Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.

Regulamin wynagradzania pracodawca ustala samodzielnie, jeżeli w zakładzie pracy nie działa zakładowa organizacja związkowa lub ustala go po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, jeżeli w zakładzie taka organizacja występuje.

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Zobacz:Zarobki w Polsce

Podstawa prawna:Kodeks pracy