Regulamin wynagradzania
Zobacz serwis: Praca
Przesłanki ustalenia
Pracodawca zobowiązany jest do ustalenia regulaminu wynagradzania, gdy:
a) zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
b) pracownicy nie są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy.
Czas obowiązywania
Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.
Osoba odpowiedzialna za ustalenie regulaminu
Regulamin wynagradzania pracodawca ustala samodzielnie, jeżeli w zakładzie pracy nie działa zakładowa organizacja związkowa lub ustala go po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, jeżeli w zakładzie taka organizacja występuje.
Wejście w życie
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Zobacz: Zarobki w Polsce
Podstawa prawna: Kodeks pracy