| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Sprawy urzędowe > Gmina > Powódź 2010 > Nadgodziny w trakcie akcji ratunkowej w zakładzie pracy

Nadgodziny w trakcie akcji ratunkowej w zakładzie pracy

W sytuacji zagrożenia zakładu pracy, zniesione są limity czasu pracy pracowników- pracodawca może wymagać ich obecności w zasadzie w nieograniczonym zakresie. Przysługuje im jednak dodatek za pracę w nadgodzinach.

Art. 151 kodeksu pracy, opisuje zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, przewidując dwie kategorie sytuacji, w których jest to możliwe w sytuacji:

  • konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
  • szczególnych potrzeb pracodawcy

Pierwsza kategoria sytuacji, może dotyczyć konieczności usuwania skutków powodzi lub zabezpieczeniu zakładu pracy przed zalaniem. W takiej sytuacji, nie mają miejsca ograniczenia dotyczące:

  • ilości godzin nadliczbowych dopuszczalnych dla pracownika,
  • ograniczeń dopuszczalności pracy w nadgodzinach, wynikających z wykonywanej na co dzień pracy w warunkach podwyższonego ryzyka

W zakresie konieczności ratowania zakładu pracy nie mają znaczenia kwalifikacje pracowników i wykonywana przez nich na co dzień praca. Nie oznacza to jednak zupełnej dowolności dla pracodawcy- nadal w tym zakresie niedopuszczalna jest praca kobiet w ciąży, czy pracowników, którzy z uwagi na stan zdrowia nie mogą wykonywać ciężkich prac.

Zobacz również serwis: Ubezpieczenia

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom przysługuje dodatek liczony od podstawy wynagrodzenia. Nie ma tu znaczenia to, czy pracownik wykonuje obowiązki związane z koniecznością prowadzonej akcji ratunkowej.

Dodatek wynosi:

  • 50% stawki podstawowej w przypadku godzin nadliczbowych w dniach powszednich
  • 100 % stawki podstawowej za pracę w nocy oraz w niedziele i święta.

Wynagrodzenie dodatkowe nie będzie wypłacone:

  • osobom sprawujących funkcje kierownicze
  • pracownikom, którzy wnioskowali o zamienienie godzin nadliczbowych na czas wolny od pracy
  • w sytuacji udzielenia czasu wolnego (bez wniosku pracownika)- w wymiarze o 1/2 wyższym niż ilość godzin nadliczbowych.

Jeśli pracownik wykonywał prace w dniu wolnym (wynikającym z ustalonego czasu pracy) przysługuje mu w zamian inny dzień wolny- w terminie ustalonym z pracodawcą.

Z ważnych przyczyn, pracodawca może cofnąć zgodę na udzielony urlop wypoczynkowy, czy wręcz domagać się od pracownika jego skrócenia i stawienia się do pracy- musi on jednak być niezbędny w danej sytuacji, pracodawca zaś jest zobowiązany do pokrycia wynikłych z tego kosztów.

Zobacz również serwis: Powódź 2010

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

PLISZKA inżyniering przeciwpożarowy

PLISZKA inżyniering przeciwpożarowy od 1989 roku działa na polu zwiększenia świadomości społecznej w zakresie profilaktyki i bezpieczeństwa przeciwpożarowego w domach, biurach, zakładach przemysłowych itp.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »