| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Sprawy rodzinne > Pomoc Społeczna > Niepełnosprawni > O zwrot jakich kosztów zatrudnienia osób wspomagających niepełnosprawnych może ubiegać się pracodawca od 1 stycznia 2015 r.

O zwrot jakich kosztów zatrudnienia osób wspomagających niepełnosprawnych może ubiegać się pracodawca od 1 stycznia 2015 r.

Na jakich zasadach pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów szkolenia pracowników wspoma­gających niepełnosprawne osoby i pracowników niepełnosprawnych?

Do 31 grudnia 2014 r. pracodawca, który zatrudniał pracownika niepełnosprawnego, mógł otrzymać ze środków PFRON zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracowniko­wi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełno­sprawnego na stanowisku pracy.

Zobacz serwis: Praca

Od 1 stycznia 2015 r. wprowadzono w tym zakresie zmiany, polegające na:

  • umożliwieniu uzyskania zwrotu kosztów nie tylko zatrudnienia, ale i szkolenia pracowników pomagają­cych pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy,
  • ustaleniu wysokości refundacji kosztów szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepeł­nosprawnemu w pracy, która obejmie 100% kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia.

Zobacz serwis: Zarobki

Do 31 grudnia 2014 r. poniesione przez pracodawcę koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełno­sprawnych mogły być zrefundowane ze środków PFRON do wysokości 80% kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości 2-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. Od 1 stycznia 2015 r. wy­sokość refundacji kosztów z tego tytułu jest niższa i wynosi maksymalnie 70% poniesionych kosztów, z ograniczeniem do 2-krotności przeciętnego wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2015 r. pracodawca może wnioskować o refundację kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych do wysokości 70% poniesionych kosztów, nie więcej niż 2-krotność przeciętnego wynagrodzenia.

Podstawa prawna:

  • art. 26, art. 26b, art. 26d, art. 32, art. 41 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1873
  • art. 1-2 ustawy z 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełno­sprawnych - Dz.U. z 2014 r., poz. 1873
  • art. 31-34 rozporządzenia Komisji (UE) Nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z ryn­kiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu - Dz.U. UE L Nr 187, str. 1

Artykuł pochodzi z publikacji "100 pytań o wynagrodzenia"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Kłosowski

Prawnik, doradca podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »