| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Bezpieczeństwo pracy > Świadczenia przy wypadku w drodze do lub z pracy

Świadczenia przy wypadku w drodze do lub z pracy

Całość wynagrodzenia, zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne może uzyskać pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy.

Zgodnie z art. 57b Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego.

Zobacz również serwis: Bezpieczeństwo pracy

Według orzecznictwa powinna być to droga nieprzerwana i możliwie najkrótsza. Ponadto, prawo do świadczeń przysługuje, gdy wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, pomimo iż, droga ta została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona, a jej czas nie przekraczał granic potrzeby. Podobnie będzie wówczas, gdy droga, nie będąc najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych najdogodniejsza.

Zobacz również: Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

  • za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy trwającej łącznie do 33 dni pracownik ma prawo do 100% wynagrodzenia (art. 92 Kodeksu pracy),
  • od 34 dnia pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy który wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku i jest wypłacany na podstawie Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa maksymalnie przez 182 dni niezdolności do pracy,
  • jeżeli po 182 dniach pracownik jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja będą rokowały odzyskanie zdolności do pracy, pracownikowi przysługuje świadczenie rehabilitacyjne przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Świadczenie rehabilitacyjne wynosić będzie 90 % podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75 % tej podstawy za pozostały okres (jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży 100 % tej podstawy). Świadczenie rehabilitacyjne przyznawane jest po dokonaniu oceny niezdolności do pracy w formie orzeczenia przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy po spełnieniu odpowiednich warunków może otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy na podstawie przepisów Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Podstawa prawna:

Kodeks pracy.

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Podkarpackie Biuro Analiz Podatkowych

K. Pysz Kancelaria Doradcy Podatkowego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »