| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Bezpieczeństwo pracy > Praca przy komputerze a przerwy w pracy

Praca przy komputerze a przerwy w pracy

W dzisiejszych czasach komputer jest powszechnym narzędziem pracy. Wielu pracowników wykonuje w swojej pracy czynności, które można wykonać wyłącznie za pomocą komputera. Praca z komputerem naraża jednak zdrowie pracowników. Czy osoby pracujące przy komputerze mogą liczyć na dodatkowe przerwy w pracy?

Przerwa w pracy

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę i pracujący 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu jest uprawniony do piętnastominutowej przerwy, która jest wliczana do czasu pracy.

Praca przy komputerze nie jest zaliczana do prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia, nie mniej jednak jest pracą uciążliwą. Uciążliwość pracy przed monitorami komputerowymi została również dostrzeżona przez ustawodawcę. Regulacje dotyczące pracy przy monitorach ekranowych możemy znaleźć w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

BHP i komputer

Zgodnie z rozporządzeniem  pracodawca jest obowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownikowi pracującemu przy monitorze ekranowym przysługuje 5 minutowa przerwa w pracy po każdej godzinie przepracowanej przy obsłudze monitora ekranowego. Przerwy te są wliczane do czasu pracy. Nie jest jednak możliwe wykorzystanie zsumowanego czasu przerw za jednym razem.

Zobacz: Praca na mrozie – jakie warunki musi zapewnić pracodawca?

Rozporządzenie podaje definicję pracownika. Jest to każda osoba zatrudniona przez pracodawcę, w tym praktykant i stażysta, o ile użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Pracodawca, który nie chce aby jego pracownicy byli uprawnieni do dodatkowych przerw w pracy może zorganizować swoim pracownikom łączenie pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac, które nie obciążają narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała. Warunkiem takiego rozwiązania jest nieprzekraczanie godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Pięciominutowa przerwa przysługuje bez znaczenia przy jakim rodzaju monitora pracuje pracownik. 5 minut przerwy przysługuje tak samo pracownikowi pracującemu przy monitorze kineskopowym, LCD, czy plazmowym.

Pięciominutową przerwę pracownik może wykorzystać w dowolnie wybrany przez siebie sposób.

Profilaktyka wzroku

Pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną, szczególnie z zakresu problemów ze wzrokiem oraz problemów dotyczących kręgosłupa. Jeżeli lekarz zalecił pracownikowi noszenie okularów korygujących i pracownik może potwierdzić potrzebę noszenia okularów odpowiednimi badaniami, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia takiemu pracownikowi okularów korygujących wzrok.

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zgodnie z rozporządzeniem  pracodawca jest obowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zgodnie z rozporządzeniem pracodawca jest obowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Podkarpackie Biuro Analiz Podatkowych

K. Pysz Kancelaria Doradcy Podatkowego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »