| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Czas pracy > Jakie przerwy wliczane są do czasu pracy

Jakie przerwy wliczane są do czasu pracy

Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym, które pracodawca zobowiązany jest przestrzegać. Niekiedy jednak pracodawca może sam zadecydować o udzieleniu czasu przerwy.

Przerwy wliczane są do czasu pracy:

• 15-minutowa przerwa, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 Kp),

• przerwy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (art. 145 §1 Kp),

przerwy na karmienie dziecka piersią : 2 x 30 minut w przypadku pracownicy karmiącej jedno dziecko, 2x45 minut w przypadku pracownicy karmiącej więcej niż jedno dziecko (art. 187 §1 i 2 Kp),

• przerwy w pracy dla pracowników zatrudnionych przy pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie (art. 145 § 1 Kp),

• 30 minutowa przerwa dla pracownika młodocianego, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny (art. 202 § 31 Kp),

• 15 minutowa przerwa dla pracownika niepełnosprawnego przeznaczona na ćwiczenia gimnastyczne ( art. 17 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych),

• przerwy wynikające z pracy przy monitorach ekranowych ( § 7 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe).

Zobacz też: Prawa pracownika

Do czasu pracy wlicza się również:

• czas poświęcony w związku z przeprowadzaniem badań okresowych i kontrolnych w godzinach pracy (art. 229 § 3 Kp),

• przeprowadzanie w godzinach pracy badań lekarskich pracownicy w ciąży jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy (art. 185 § 2 Kp),

• niewykonywanie pracy w związku z wzięciem udziału w konsultacjach (art. 23711a Kp),

• czas poświęcony na uczestnictwo w szkoleniach bhp ( art. 2373 Kp ),

• czas nauki pracownika młodocianego w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy (art. 202 § 3 Kp).

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę (trwającą maksymalnie 60 minut) niewliczaną do czasu pracy i przeznaczoną na załatwianie spraw osobistych lub spożycie posiłku (art. 141 § 1 Kp).

Podstawa:                                                                                                                                                            

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94);

Ustawa z dnia 27czerwca 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. z 2008 r., Nr 14 poz. 92);
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998r., Nr 148, poz. 973);

Zobacz też: Czas pracy   

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Tołwiński

Radca Prawny z kancelarii BGST Radcowie Prawni Borek, Gajda, Tołwiński Spółka partnerska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »