| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Czas pracy > System pracy weekendowej

System pracy weekendowej

System pracy weekendowej jest najbardziej odpowiedni dla osób które ze względu na swoje inne obowiązki np. naukę mogą pracować jedynie w weekend.

System ten jest formą elastycznej organizacji czasu pracy, w której dniami roboczymi są dla pracownika piątki, soboty, niedziele i święta. System pracy weekendowej może być stosowany wyłącznie na wniosek pracownika lub za jego zgodą, co oznacza, że pracodawca nie może wprowadzić go z własnej inicjatywy.

Tak jak w innych szczególnych systemach czasu pracy, w tym również dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

Zaleca się, aby w systemie tym były zawierane umowy na część etatu. Jeżeli pracodawca zawiera umowę z pracownikiem na pełen etat, będzie wówczas zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za pełen wymiar czasu pracy pomimo niewypracowania przez pracownika odpowiedniej liczby godzin.

Szczegółowe ustalenia dotyczące stosowania systemu pracy weekendowej powinny być przedmiotem umowy o pracę.

Warto przypomnieć, że w systemie tym dniami roboczymi są piątki, soboty, niedziele i święta, w związku z tym pracodawca nie ma obowiązku ;
• udzielić pracownikom dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, oraz
• udzielić pracownikom co najmniej co czwartej niedzieli wolnej.

Reasumując pracownik może świadczyć pracę w niedzielę w każdym tygodniu.

Zobacz również: Prawa pracownika

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Jerzy Fiuk

Doradca ekonomiczny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »