| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Czas pracy > Zmiany w zakresie pracy w niedziele i święta w 2012 roku

Zmiany w zakresie pracy w niedziele i święta w 2012 roku

Wejście w życie ustawy o pieczy zastępczej wprowadziło konieczność zmian kosmetycznych również w kodeksie pracy. Chodzi o konieczność ujednolicenia terminów użytych w obu aktach prawnych.

Jakie zmiany w kodeksie pracy

W związku z wejściem w życie ustawy o pieczy zastępczej zmianie uległ art. 151 10 pkt 9 lit. g. Przed zmianą przepis ten stanowił, iż praca w niedziele i święta jest dozwolona jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę. Natomiast po zmianach praca w niedziele i święta dozwolona jest w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę.

Czym jest praca w niedziele i święta

Zasadą jest, że dniami wolnymi od pracy dla pracownika są niedziele i określone święta.  W związku z tym za prace w niedziele i święto uważa się prace wykonywana miedzy godzina 6.00 w tym dniu a godzina 6.00 w następnym dniu. U danego pracodawcy może zostać ustalona inna godzina.

Pracownikowi wykonującemu prace w niedziele i święta, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy lub jeśli nie jest możliwe wypłacić dodatek do wynagrodzenia.

Zobacz także: Kiedy pracownik może pracować w niedzielę i święta

Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.

Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczna i codzienne potrzeby ludności. Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

  • w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
  • w ruchu ciągłym,
  • przy pracy zmianowej,
  • przy niezbędnych remontach,
  • w transporcie i w komunikacji,
  • w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
  • przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
  • w rolnictwie i hodowli,
  • przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych oraz w  jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
  • zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
  • w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Zobacz także: Kto nie może pracować w niedziele i święta

Podstawa prawna: Kodeks pracy
Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2011 r. Nr 149, poz. 887)

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Okurowski

Specjalista od nowoczesnych technologii zarówno samochodowych jak domowych. Wyjątkowy znawca nawigacji samochodowych, systemów multimedialnych, car audio i aplikacji mobilnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »