REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak uelastycznić czas pracy pracownika?

Magdalena Przepiórka
Elastyczność czasu pracy polega na takim jego ukształtowaniu w ramach obowiązujących przepisów, które pozwala stronom stosunku pracy na dostosowanie go do swoich potrzeb.
Elastyczność czasu pracy polega na takim jego ukształtowaniu w ramach obowiązujących przepisów, które pozwala stronom stosunku pracy na dostosowanie go do swoich potrzeb.

REKLAMA

REKLAMA

Sposobów uelastycznienia czasu pracy pracownika jest wiele. Pracodawca może wprowadzić ruchome godziny czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy bądź też naprzemienne godziny pracy.

Co to jest czas pracy?

Kodeksowa definicja czasu pracy określa czas pracy jako czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Oznacza to, że na czas pracy składa się nie tylko czas rzeczywistej pracy, lecz także okresy jej nieświadczenia, w których pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy.

REKLAMA

Elastyczny czas pracy

Odpowiadając na pytanie jak uelastycznić czas pracy pracownika warto na początku wyjaśnić na czym w ogóle polega uelastycznienie czasu pracy. Otóż uelastycznienie czasu pracy oznacza zróżnicowanie form jego organizacji, które odpowiada wymogom pracy w danym zakładzie pracy oraz potrzebom i oczekiwaniom pracowników. Pracodawca, który zamierza uelastycznić czas pracy w swojej firmie powinien wziąć pod uwagę takie czynniki jak wiek, stan cywilny, sytuację rodzinną oraz fazę kariery zawodowej pracowników.

Elastyczność czasu pracy polega na takim jego ukształtowaniu w ramach obowiązujących przepisów, które pozwala stronom stosunku pracy na dostosowanie go do swoich potrzeb.

Wprowadzenie elastycznego czasu pracy następuje na podstawie układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy bądź w umowie o pracę.

Zobacz: Jaki okres rozliczeniowy będą musieli stosować pracodawcy w 2012 roku

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Sposoby uelastycznienia czasu pracy

Istnieje wiele sposobów uelastycznienia czasu pracy. Oto niektóre z nich:

  1. Ruchome godziny pracy – pracodawca może ustalić z pracownikami, że mają oni swobodę w wybieraniu godziny przyjścia do pracy, ale uzależniona jest od niej godzina wyjścia. Należy wyjaśnić, że musi być przy tym zachowany dobowy wymiar czasu pracy - 8 godzin. Warto również określić godziny, w których pracownik powinien rozpocząć pracę, np. 8-10 rano.

Jeśli pracownik przyszedł do pracy o godzinę później to powinien w niej zostać o godzinę dłużej. 

  1. Indywidualny rozkład czasu pracy – pracodawca może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy, który zakłada zróżnicowanie liczby godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach.
  2. Work sharing, job sharing, part time – praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli wykonywana w czasie krótszym niż ten wynikający z regulacji kodeksowych.
  3. Naprzemienne godziny pracy – wprowadzenie różnych godzin rozpoczęcia, przerw oraz zakończenia pracy dla pracowników w tym samym miejscu pracy.
  4. Praca w domu – dzięki współczesnym osiągnięciom techniki i możliwości komunikacji na odległość istnieje możliwość częściowego wykonywania pracy w biurze i w domu. To rozwiązanie jest szczególnie korzystne dla pracownic wychowujących dzieci.

Ograniczenia ustawowe

Pracodawca, który zamierza wprowadzić w swojej firmie elastyczny czas pracy powinien pamiętać o ograniczeniach ustawowych. Otóż zgodnie z przepisami pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Zobacz serwis: Czas pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Rząd: Premie i wszelkie dodatki zostaną wyjęte z pensji minimalnej? Czy to oznacza podwyżki?

    Dajemy pytajniki w tytule bo jest to propozycja minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Płaca minimalna nie ma zawierać żadnych dodatków i premii. Musi to zaakceptować premier Donald Tusk.

    Zmiany w szkołach. Mydło, papier toaletowy i papierowe ręczniki w każdej łazience? Znowelizowane przepisy nie pozostawiają wątpliwości.

    Gdyby ktoś miał wątpliwości co do tego, jakiego rodzaju środki higieniczne szkoły powinny zapewnić uczniom, to już niedługo stanie się to jasne. Procedowane są zmiany w przepisach, w wyniku których w każdej szkolnej łazience mają być dostępne co najmniej papier toaletowy, mydło do rąk i papierowe ręczniki.

    Można leczyć zęby za darmo „na NFZ”. Jaki zakres świadczeń w 2024 roku? Badania kontrolne, leczenie próchnicy, także kanałowe, protezy, usuwanie kamienia i inne

    Warto wiedzieć, że cały czas istnieje możliwość wyleczenia w Polsce zębów bezpłatnie. W ramach ubezpieczenia zdrowotnego z refundacją NFZ. Niestety nie każdy dentysta ma podpisaną umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia, bo tylko w takim gabinecie można skorzystać z darmowego leczenia. Ministerstwo Zdrowia chce zwiększyć zakres gwarantowanych świadczeń stomatologicznych. Właśnie ukazał się projekt rozporządzenia w tej sprawie.

    Ulga na dziecko. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”

    Warunkiem niezbędnym do zastosowania ulgi na dzieci w stosunku do małoletniego dziecka jest wykonywanie władzy rodzicielskiej, a nie samo jej posiadanie. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”.

    REKLAMA

    Bon energetyczny to jednorazowe świadczenie. Co jak ktoś będzie miał problemy z prądem za pół roku?

    Znamy pierwsze szczegóły dofinansowania od rządu dla osób, które będą miały kłopoty po podwyżce cen prądu. Nosi nazwę "bon energetyczny". Niestety to jednorazowe świadczenie, a nie stała pomoc dla osób ubogich.

    Nowe regulacje dotyczące cen energii w Polsce

    Minister klimatu i środowiska, Paulina Hennig-Kloska, zapowiedziała w Polsat News, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Obecnie ceny energii, gazu oraz ciepła są zamrożone w ramach wprowadzonych przez poprzedni rząd tarcz antyinflacyjnych; przepisy wygasają w połowie roku.

    Jakie będą emerytury od kwietnia 2024? ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS

    Od kwietnia 2024 roku ZUS będzie korzystać z nowej tablicy GUS do obliczania wysokości nowo przyznawanych emerytur. Najnowsza tablica dalszego trwania życia powoduje obliczenie emerytury osoby w wieku 60 lat niższej o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż na podstawie poprzedniej tablicy.

    Kilka dodatków osłonowych na jeden adres. Jak z tym było w dodatku węglowym?

    Jeszcze przez miesiąc można składać wnioski o dodatek osłonowy. Stałym problemem jest złożenie kilku wniosków z jednego adresu. Częsta sytuacja, gdy w domu na parterze mieszkają teściowie, na piętrze młode małżeństwo z dzieckiem.

    REKLAMA

    Afera Funduszu Sprawiedliwości. Przedstawicielowi Fundacji Profeto usłyszał zarzuty

    W kontekście śledztwa dotyczącego Funduszu Sprawiedliwości, prokuratura postawiła zarzuty przedstawicielowi Fundacji Profeto, organizacji kościelnej działającej od 2014 roku. Zarzuty wynikają z faktu, że fundacja otrzymała ponad 66 milionów złotych, mimo że jej projekt nie spełniał wymogów formalnych ani merytorycznych.

    Byli mundurowi mogą wrócić do policji. Korpus oficerów młodszych bez limitu czasu na decyzję [Nowelizacja ustawy o Policji]

    Rząd ułatwi powrót do służby policjantom, którzy z niej odeszli. Zmieni ustawę o Policji.

    REKLAMA