| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Czas pracy > Przerwa na karmienie dziecka w pracy przez pracownicę

Przerwa na karmienie dziecka w pracy przez pracownicę

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Jednakże jak przepisy prawne mają się do pracownic, muszą karmić dzieci?

Podkreślić należy to, że przepisy prawne nie nakładają na pracownicę jakiegokolwiek obowiązku udowadniania, że rzeczywiście karmi dziecko. Jeśli jednak pracodawca ma co do tego wątpliwości, może zażądać aktualnego zaświadczenia lekarskiego, które udokumentuje ten fakt.

Pracodawca ustalając harmonogram przerw w pracy na karmienie dziecka piersią powinien z jednej strony, powinien uwzględniać wniosek pracownicy, z drugiej zaś, potrzeby zapewnienia niezakłóconego przebiegu pracy w firmie.

Należy podkreślić, iż niezgodne z przepisami prawa pracy jest udzielenie pracownicy urlopu będącego sumą przerw przysługujących jej w miesiącu z tytułu karmienia dziecka piersią. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy na wniosek pracownicy przysługujące jej przerwy mogą być udzielane jej łącznie. W niniejszym przypadku możliwość łącznego udzielenia przerw odnosi się wyłącznie do tych, które przysługują pracownicy w ciągu jednego dnia, a więc maksymalnie dwóch przerw w wymiarze 30 min. bądź 45 min. w zależności od liczby karmionych dzieci.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Jakubowska-Gregier

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »