| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Formy zatrudnienia > Dodatkowa praca na umowę zlecenia a opłacanie składek na ZUS

Dodatkowa praca na umowę zlecenia a opłacanie składek na ZUS

Obecnie umowa zlecenia jest bardzo popularną formą nawiązania współpracy pracodawcy z pracownikiem. Nie zawsze jednak stanowi ona nasze jedyne źródło dochodu. Opłacanie składek ZUS jest uzależnione od tego czy zlecenie jest dodatkową pracą czy też występuje obok pracy na etacie.

Umowa zlecenia

Procesy globalizacyjne doprowadziły do odejścia od umowy o pracę na rzecz niestandardowych form zatrudnienia tj. umów cywilnoprawnych. Pracodawcy bardzo chętnie korzystają z tej możliwości przede wszystkim z uwagi na fakt, że przy umowach cywilnoprawnych osoby wykonujące pracę nie są chronione przed zwolnieniami i nie ma obowiązku wypłaty im chorobowego. Jest to bez wątpienia tańsza i bardziej elastyczna forma zatrudnienia.

Przez umowę zlecania przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Wynagrodzenie za wykonanie zlecenia uzależnione jest od tego na jaką kwotę umówią się strony, miejsce i czas wykonania zlecenia także jest sprawą umowną.

Opłacanie składek

Opłata składek do ZUS uzależniona jest od tego, czy zlecenie jest jedynym źródłem dochodu dla osoby, która przyjmuje zlecenie, czy jest to dochód dodatkowy, bo pracuje jeszcze np. na etacie, czy studiuje, albo się jeszcze uczy. W tym pierwszym przypadku składki na ubezpieczenie (emerytalne i rentowe) opłaca się obowiązkowo. Obowiązek ten istnieje od rozpoczęcia wykonywania zlecenia (data podana w umowie), aż do dnia w którym umowa ulegnie rozwiązaniu lub wygaśnięciu.

Zobacz również serwis: Umowa o pracę

Osoba, która obowiązkowo opłaca składki emerytalno-rentowe, może dobrowolnie opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe. Wniosek taki składa się u zleceniodawcy, a on przekazuje go na formularzu ZUS do właściwego inspektoratu ZUS. Do ubezpieczenia chorobowego można przystąpić od razu, gdy rozpocznie się pracę, ale można to także zrobić już w trakcie wykonywania zlecenia.

Jeżeli praca wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy to należy tez opłacać składkę wypadkową.

W sytuacji gdy dana osoba pracuje już na etacie i decyduje się na zawarcie dodatkowej umowy zlecenia, nie podlega ubezpieczeniom. Nie musi więc odprowadzać żadnych składek ZUS.

Zobacz również serwis: Prawa pracownika

Warto zauważyć, że w przypadku gdy zlecenie wykonuje osoba, która prowadzi jednocześnie własną działalność gospodarczą i w związku z tym opłaca składkę rentową i emerytalną to od umowy zlecenia już ich nie odprowadza. Płaci wyłącznie składkę zdrowotną.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Osoba, która obowiązkowo opłaca składki emerytalno-rentowe, może dobrowolnie opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe.
Osoba, która obowiązkowo opłaca składki emerytalno-rentowe, może dobrowolnie opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

dr Arletta Bolesta

Adwokat kościelny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »