| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Formy zatrudnienia > Umowa zlecenia – oskładkowanie

Umowa zlecenia – oskładkowanie

Umowa zlecenia to jedna z cywilnoprawnych form zatrudnienia. Ministerstwo pracy i polityki społecznej proponuje zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, mianowicie w oskładkowaniu umów zlecenia, które mają wejść w życie dopiero z dniem 1 stycznia 2015 r. Założeniem projektu jest pełne oskładkowanie umowy zlecenia.

Umowa zlecenia uregulowana jest w ustawie z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93). Zgodnie z brzmieniem kodeksowym poprzez umowę zlecenia rozumie się wykonanie określonej czynności prawnej (odpłatnie lub nieodpłatnie). Umowa zlecenia stanowi alternatywną, wobec umowy o pracę, formę zatrudnienia. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 11 stycznia 2008 roku (I PK 182/07) o tym, czy świadczący pracę pozostaje w stosunku pracy, czy też w innym stosunku prawnym (na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia) z zatrudniającym go podmiotem, decyduje charakter łączącego strony stosunku i treść umowy, a nie jej nazwa. Ze względów finansowych jest to rozwiązanie najchętniej wybierane przez zatrudniających. Pozwala bowiem na obniżenie kosztów pracy.

Oskładkowanie umowy zlecenia

Zleceniobiorca – osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia – podlega obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz społecznemu (emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu). Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne. Wystarczy złożyć zleceniodawcy wniosek o chęci podlegania takiej ochronie i zgłosić powyższy fakt do ZUS.

Zobacz również: Umowa zlecenia ze studentem

Umowa zlecenia - zbieg

Warto podkreślić, że świadczenie pracy na podstawie kilku umów zlecenia nie obliguje do odprowadzania składek od każdej z nich. Obowiązkowo ubezpieczeniom podlegamy z tytułu najwcześniej zawartej umowy. Zgodnie z założeniami projektu ministerstwa pracy, w przypadku wskazanego zbiegu, zleceniobiorca będzie podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu również z innych tytułów. Dojdzie do tego, gdy podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Proponowana zmiana dąży więc do zwiększenia podstawy wymiaru stawki a tym samym składki. Resort proponuje, by pracownik pracujący na kilku umowach zleceniach odprowadzał składki od wysokości wynagrodzenia minimalnego (w 2014 roku 1680 zł brutto). Zleceniobiorca będzie płacił składki od tylu umów, aż ich łączna kwota nie przekroczy płacy minimalnej. Składki mają być więc płacone tylko do czasu osiągnięcia podstawy wymiaru w wysokości płacy minimalnej. Nie mogą być pobierane tylko od części kwoty na umowie. Bezpośrednim skutkiem tego jest spadek obecnych dochodów zleceniobiorców oraz wzrost przyszłych emerytur. Podstawą składki jest przychód brutto wynikający z umowy.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

BGST Radcowie Prawni Borek, Gajda, Tołwiński Spółka partnerska

BGST Radcowie Prawni Borek, Gajda, Tołwiński Spółka partnerska to kancelaria radców prawnych specjalizująca się w obsłudze prawnej spraw z zakresu szeroko pojmowanej własności intelektualnej, w szczególności prawa autorskiego, własności przemysłowej, a także zagadnień dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej w Internecie (nowe media).

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »