| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Formy zatrudnienia > Zlecenie wykonywania pracy u innego pracodawcy

Zlecenie wykonywania pracy u innego pracodawcy

Pracodawcy mogą zawierać między sobą porozumienia, w wyniku których pracownicy mogą pracować np. na zmianę u dwóch pracodawców.


Tematyka zlecenia pracy u innego pracodawcy jest ściśle związana z udzielaniem urlopu bezpłatnego, bowiem w przypadku zastosowania takiej procedury, pracodawca który „wypożycza” pracownika innemu pracodawcy, w swojej firmie udziela mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Urlop ten ma na celu przekazywanie pracowników między pracodawcami na określony czas, co daje możliwość regulowania stanu zatrudnienia bez konieczności dokonywania zwolnień, a w szczególności zwolnień grupowych.

Szczegóły udzielania takiego urlopu przewiduje art. 174 (1) kodeksu pracy. Po pierwsze więc, inicjatywa pracy u innego pracodawcy wychodzi właśnie od pracodawcy dotychczasowego i ewentualnego przyszłego, a nie od pracownika.

Zobacz: Odpowiedzialność przyjmującego zlecenie i jego zastępcy

Pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie na porozumienie zawarte przez pracodawców w kwestii pracy u innego pracodawcy.

Porozumienie między pracodawcami musi zawierać przede wszystkim podstawowe kwestie dotyczące takiego zatrudnienia, jak np. czas urlopu bezpłatnego u jednego pracodawcy, będącego jednocześnie czasem pracy u drugiego pracodawcy.

Korzystając z tak uregulowanego urlopu bezpłatnego, pracownik pozostaje w dwóch stosunkach pracy, jednym z pracodawcą dotychczasowym, który ulega zawieszeniu na czas urlopu, drugim z nowym pracodawcą, który trwa przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.

Zobacz serwis: Praca

Między nowym pracodawcą a urlopowanym pracownikiem dochodzi do nawiązania stosunku pracy przez złożenie dwóch zgodnych oświadczeń woli.

W związku z kryzysem firma A musi na pewien czas zredukować zatrudnienie, nie chce jednak zwalniać swoich pracowników. Firma B przyjęła bardzo duże zamówienie na produkowane przez siebie części i na okres pół roku potrzebuje 20 pracowników. Firmy A i B zawarły porozumienie, że na ten okres pracownicy firmy A przejdą do firmy B za takim samym wynagrodzeniem. Jeżeli pracownicy wyrażą na to zgodę, firma A udzieli im na ten okres urlopu bezpłatnego.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Hanna Bartkowiak

Konsultant/Zespół Doradców Unijnych SmartConsulting S.K.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »