| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Godziny nadliczbowe > Godziny nadliczbowe w pytaniach i odpowiedziach

Godziny nadliczbowe w pytaniach i odpowiedziach

Praca w godzinach nadliczbowych nastręcza problemów zarówno pracodawcom, jaki i pracownikom. Odpowiemy na najważniejsze pytania dotyczące pracy w nadgodzinach.

Jednak kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Dodatek w takim przypadku przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Dodatek przysługuje tylko, jeśli kierownicy w zamian za pracę po godzinach w niedzielę i święto nie otrzymali dnia wolnego od pracy.

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracownikowi świadczącemu pracę w nadgodzinach przysługuje dodatek. Dodatek przysługuje w wysokości 100 lub 50 procent wynagrodzenia. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia, w przypadku, kiedy za praca w nadgodzinach przypada w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto. W razie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowy w innych dniach przysługuje dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz dodatku pracownikowi przysługuje również normalne wynagrodzenie.

Dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

W przypadku wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych używane jest określenie 100 lub 50 proc. wynagrodzenia, co ono dokładnie oznacza. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. W przypadku, kiedy taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania przyjmuje się kwotę 60 proc. wynagrodzenia.

W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych, może zostać zastąpione ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Dzień wolny za pracę w godzinach nadliczbowych

W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługiwać może dzień wolny. Jeśli jednak pracownik otrzyma dzień wolny, nie może liczyć na dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracownik może sam zgłosić pracownikowi chęć odebrania dnia wolnego w zamian za nadgodziny. W związku z tym składa pracodawcy pisemny wniosek. Pracodawca w takim przypadku udziela pracownikowi czasu wolnego w takim samym wymiarze czasu, w jakim pracował w nadgodzinach.

W określonych przypadkach udzielenie pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny może nastąpić z inicjatywy pracodawcy, bez wniosku pracownika. Pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Co oznacza, że za jedną godzinę pracy w godzinach nadliczbowych przysługuje półtorej godziny czasu wolnego. Jednakże w tym przypadku rekompensata nie może spowodować, obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Zobacz także dział: Godziny nadliczbowe

Podstawa prawna: Kodeks pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Musolf

ekspert z zakresu podatków i ceł

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »