| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Godziny nadliczbowe > Godziny nadliczbowe w pytaniach i odpowiedziach

Godziny nadliczbowe w pytaniach i odpowiedziach

Praca w godzinach nadliczbowych nastręcza problemów zarówno pracodawcom, jaki i pracownikom. Odpowiemy na najważniejsze pytania dotyczące pracy w nadgodzinach.

Czym jest praca w godzinach nadliczbowych

Z pracą w godzinach nadliczbowych mamy do czynienia w dwóch przypadkach. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy to praca w godzinach nadliczbowych. Ponadto praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

 Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku zaistnieniem szczególnych potrzeb pracodawcy nie  może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym.

Kiedy możliwa jest praca w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa tylko w ściśle określonych przez prawo przypadkach. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna jest po pierwsze w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Po drugie praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa w razie zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy.

Kogo wolno, a kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych

W przypadku ograniczeń w pracy w godzinach nadliczbowych można wyróżnić zakaz bezwzględny i względny pracy w nadgodzinach.

Zakaz bezwzględny pracy w godzinach nadliczbowych, od którego nie ma wyjątków dotyczy pracownic w ciąży oraz pracowników młodocianych.

Naruszenie bezwzględnego zakazu pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Zakaz względny pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy pracownika – rodzica sprawującego opiekę nad dzieckiem do 4 roku życia oraz pracownika niepełnosprawnego. Co oznacza, że zakaz jest zakazem względnym. Oznacza to, że po spełnieniu określonych warunków zarówno rodzica zajmującego się opieką na małym dzieckiem jak i pracownika niepełnosprawnego można zatrudnić w nadgodzinach.

Pracodawca może powierzyć pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do 4 roku życia pracę w godzinach nadliczbowych, po wcześniejszym uzyskaniu od niego zgody.

Natomiast niepełnosprawna może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych przy pilnowaniu mienia mogą pracować w nadgodzinach lub w przypadku, kiedy złoży stosowny wniosek podparty zgodą lekarza.

Zobacz także: Co grozi za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej

Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, którzy wykonują pracę po godzinach nie mogą liczyć na wynagrodzenia oraz dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Karol Walczak

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »