| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Godziny nadliczbowe > Liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku

Liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku

W określonych przez przepisy prawa okolicznościach pracownik może, a nawet musi pracować w godzinach nadliczbowych. Prawa jednak także określa maksymalną liczbę godzin, w jakich pracownik musi zostać po godzinach.

Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych możliwa jest w dwóch przypadkach. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Ponadto pracownik musi pracować po godzinach pracy w razie zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy.

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy lub praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Zobacz także: Godziny nadliczbowe w pytaniach i odpowiedziach

Ilość godzin nadliczbowych w ciągu roku

Praca w godzinach nadliczbowych dla większości pracowników to praca świadczona ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Szczególne potrzeby pracodawcy, to potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną przez pracodawcę działalnością.

Prawo wskazuje maksymalną liczbę nadgodzin, w takiej sytuacji. Liczba godzin nadliczbowych  nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednak w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. W związku z tym limit nadgodzin może być zwiększany, ale i także może ulec obniżeniu. Przy czym maksymalna liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku kalendarzowego nie może przekroczyć dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie 416 godzin.

Praca nadliczbowa nie może przekraczać: w roku kalendarzowym 150 godzin, przeciętnie w tygodniu 8 godzin, a na dobę 5 godzin.

Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych wymaga rekompensaty. Są możliwe dwa rozwiązania. Albo pracownik otrzyma dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, albo otrzyma czas wolny. Co ważne pracownikowi nie będą przysługiwać te dwa świadczenia na raz.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 50 lub 100 proc. wynagrodzenia, w zależności w jaki dni odbywa się praca po godzinach. Ponadto pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W takim przypadku nie będzie mu przysługiwał dodatek.

Zobacz także: Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych

Podstawa prawna: Kodeks pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

TECE Sp. z o.o.

Producent i dystrybutor produktów w zakresie techniki sanitarnej i grzewczej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »