| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Inne > Wybór PKD jako złamanie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Wybór PKD jako złamanie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zakres zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest z reguły opisywany bardzo ogólnie. Czy zatem sam fakt wyboru przez byłego Pracownika tego samego PKD co były Pracodawca na pewno stanowi złamanie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

Rozumowanie, które zakłada, iż samo wpisanie przez byłego Pracownika do PKD swojej działalności, PKD identycznego jak byłego Pracodawcy, jest automatycznie naruszeniem zakazu konkurencji, prowadziłoby do absurdalnych sytuacji w której były Pracownik nie mógłby dokonywać praktycznie żadnych czynności zawodowych, a nie taki jest przecież cel przepisów 101(2)Kodeksu pracy i następnych.

Zobacz również: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - WZÓR UMOWY

Jeżeli bowiem były Pracodawca wytwarza np. papier, a Pracownik po rozwiązaniu zajął się działalnością związaną z wytwarzaniem folii i dokonuje tego przy użyciu odmiennych technologii, a ponadto sprzedaje swój produkt do zupełnie innych odbiorców niż Pracodawca, a mimo to jego PKD pokrywa się z PKD Pracodawcy, to czy to jest złamanie zakazu? W mojej ocenie nie, albowiem nie takie było ratio legis przepisów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Przepisy te bezsprzecznie nie zostały stworzone po to, aby całkowicie odebrać byłemu Pracownikowi prawo zarobkowania w takiej czy innej formie, ale po to aby chronić Pracodawcę przed ewentualnym wykorzystywaniem przez Pracownika szeroko pojętej wiedzy o przedsiębiorstwie Pracodawcy jego działalności po rozwiązaniu umowy o pracę.

Zgodnie z orzecznictwem „zakaz (konkurencji) ten musi być interpretowany celowościowo, bowiem zdaniem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 4.11.2010 r. (II PK 108/10, MoPr 2011, Nr 2, s. 94) zakaz konkurencji nie oznacza zakazu wykonywania tego samego rodzaju aktywności zawodowej jak u byłego pracodawcy, związanej z wyuczonym zawodem, a jedynie wykorzystywanie jej w procesie wytwarzania takich dóbr i usług, które stanowią przedmiot działalności tego pracodawcy.”

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Zakaz konkurencji [w prawie pracy]

Kiedy obowiązuje zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Kucharska

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »