| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Praca za granicą > Jakie są warunki pracy w Bułgarii

Jakie są warunki pracy w Bułgarii

Zanim zdecydujemy się na podjęcie pracy w Bułgarii warto, abyśmy zapoznali się z warunkami pracy, jakie oferuje ten kraj. Przepisy prawa bułgarskiego są nieco odmienne od tych, które obowiązują w Polsce. Oto kilka podstawowych informacji dotyczących umowy o pracę, czasu pracy i wynagrodzenia.

W Bułgarii, podobnie jak w Polsce umowa o pracę jest zawierana między pracownikiem a pracodawcą w formie pisemnej. Powinna określać miejsce pracy, stanowisko i charakter pracy, datę zawarcia umowy, czas jej trwania, wymiar płatnego i bezpłatnego urlopu w skali roku, a także wysokość wynagrodzenia i wymiar czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany, w ciągu 3 dni od daty podpisania umowy, do powiadomienia o tym regionalnego urzędu skarbowego.

Zdarza się, że umowa o pracę jest poprzedzona kontraktem na okres próbny, który trwa do 6 miesięcy. Powinien on wyraźnie wskazywać na korzyść której ze stron ustanawiany jest okres próbny. Pracodawca ma okazję w ten sposób sprawdzić umiejętności pracownika.

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest wypowiedzenie. W przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi 30 dni. Jeśli pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków ze względów zdrowotnych bądź też jeśli pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia, wprowadza zmiany dotyczące miejsca, charakteru i wynagrodzenia za pracę, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Zobacz również: Jak podjąć legalną pracę na Węgrzech

Standardowy czas pracy w Bułgarii dla pięciodniowego tygodnia pracy wynosi 40 godzin, a dla sześciodniowego 46 godzin. Warto podkreślić, że tamtejsze prawo zabrania pracy w godzinach nadliczbowych, czyli takiej, która jest wykonywana poza normalnymi godzinami pracy. Wyjątek stanowi praca związana z obronnością kraju i zwalczaniem skutków awarii przemysłowych.

Wynagrodzenie jest zazwyczaj wypłacane miesięcznie. Składają się na nie podstawa wynagrodzenia i dodatki przewidziane w Kodeksie pracy. Płaca jest liczona na podstawie wymiaru czasu pracy albo ilości pracy wykonanej. Co ważne wynagrodzenie za normę pracy jest negocjowane i uzgadniane przez pracownika i pracodawcę.

Wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia jest ustalana corocznie przez rząd. Gwarantowane minimalne wynagrodzenie miesięczne wynosi ok. 180 lv (95 EUR), a średnie miesięczne wynagrodzenie ok. 397 lv (200 EUR).

Osoby wybierające się do pracy w Bułgarii powinny pamiętać o dokumentach, czyli dowodzie osobistym lub paszporcie, potwierdzeniu adresu zamieszkania oraz potwierdzeniu pobytu przekraczającego 3 miesiące.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

WWW.SCANDIHOME.PL

Sklep internetowy ze skandynawskimi dodatkami do wnętrz

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »