| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Praca za granicą > Jakie są warunki pracy w Bułgarii

Jakie są warunki pracy w Bułgarii

Zanim zdecydujemy się na podjęcie pracy w Bułgarii warto, abyśmy zapoznali się z warunkami pracy, jakie oferuje ten kraj. Przepisy prawa bułgarskiego są nieco odmienne od tych, które obowiązują w Polsce. Oto kilka podstawowych informacji dotyczących umowy o pracę, czasu pracy i wynagrodzenia.

W Bułgarii, podobnie jak w Polsce umowa o pracę jest zawierana między pracownikiem a pracodawcą w formie pisemnej. Powinna określać miejsce pracy, stanowisko i charakter pracy, datę zawarcia umowy, czas jej trwania, wymiar płatnego i bezpłatnego urlopu w skali roku, a także wysokość wynagrodzenia i wymiar czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany, w ciągu 3 dni od daty podpisania umowy, do powiadomienia o tym regionalnego urzędu skarbowego.

Zdarza się, że umowa o pracę jest poprzedzona kontraktem na okres próbny, który trwa do 6 miesięcy. Powinien on wyraźnie wskazywać na korzyść której ze stron ustanawiany jest okres próbny. Pracodawca ma okazję w ten sposób sprawdzić umiejętności pracownika.

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest wypowiedzenie. W przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi 30 dni. Jeśli pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków ze względów zdrowotnych bądź też jeśli pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia, wprowadza zmiany dotyczące miejsca, charakteru i wynagrodzenia za pracę, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Zobacz również: Jak podjąć legalną pracę na Węgrzech

Standardowy czas pracy w Bułgarii dla pięciodniowego tygodnia pracy wynosi 40 godzin, a dla sześciodniowego 46 godzin. Warto podkreślić, że tamtejsze prawo zabrania pracy w godzinach nadliczbowych, czyli takiej, która jest wykonywana poza normalnymi godzinami pracy. Wyjątek stanowi praca związana z obronnością kraju i zwalczaniem skutków awarii przemysłowych.

Wynagrodzenie jest zazwyczaj wypłacane miesięcznie. Składają się na nie podstawa wynagrodzenia i dodatki przewidziane w Kodeksie pracy. Płaca jest liczona na podstawie wymiaru czasu pracy albo ilości pracy wykonanej. Co ważne wynagrodzenie za normę pracy jest negocjowane i uzgadniane przez pracownika i pracodawcę.

Wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia jest ustalana corocznie przez rząd. Gwarantowane minimalne wynagrodzenie miesięczne wynosi ok. 180 lv (95 EUR), a średnie miesięczne wynagrodzenie ok. 397 lv (200 EUR).

Osoby wybierające się do pracy w Bułgarii powinny pamiętać o dokumentach, czyli dowodzie osobistym lub paszporcie, potwierdzeniu adresu zamieszkania oraz potwierdzeniu pobytu przekraczającego 3 miesiące.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Fundusz Narodów Zjednoczonych na Rzecz Dzieci UNICEF

United Nations Children’s Fund

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK