| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Praca za granicą > Praca za granicą a ciągłość pracy

Praca za granicą a ciągłość pracy

Ciągłość pracy jest swoistą konstrukcją z zakresu prawa pracy polegającą na sumowaniu okresów pracy w różnych zakładach i uznawanie ich za jeden nieprzerwany okres zatrudnienia, o ile zmiana miejsca pracy nastąpiła zgodnie z przepisami prawa pracy.

Kiedyś zachowanie ciągłości pracy było warunkiem koniecznym uzyskania m.in. świadczeń emerytalnych. Obecnie zachowanie ciągłości pracy rozumianej, jako brak przerw pomiędzy świadczeniem jednej pracy a drugiej niczemu nie służy. Większe odstępy pomiędzy okresami zatrudnienia mogą być jedynie źle widziane podczas procesu poszukiwania pracy przez potencjalnego pracodawcę, który może uważać taką osobę za kiepskiego pracownika mającego problemy z wykonywaniem obowiązków po dłuższej przerwie, albo też za kogoś słabo wykwalifikowanego skoro tak długo borykał się ze znalezieniem nowego stanowiska.

Niezmiernie często zdarza się, że pracujemy w ojczystym kraju przez jakiś czas, a następnie trafia nam się propozycja podjęcia pracy za granicą, również na podstawie umowy o pracę. Zdobywamy nowe doświadczenia, ale postanawiamy mimo wszystko wrócić, często z najróżniejszych względów. Co w takim przypadku z tzw. ciągłością zatrudnienia?

Zobacz: Na jakiej podstawie zatrudniani są pracownicy samorządowi?

Obecnie, gdy Polska przynależy do Unii Europejskiej, a praca podejmowana jest w państwie przynależącym do niej pracownicy korzystają z prawa do swobody przemieszczania się, którego jednym z filarów jest prawo do równego traktowania pracowników. W związku z powyższym ciągłość zatrudnienia powinna być jak najbardziej zachowana. Okres pracy za granicą w takim przypadku oczywiście zalicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.

Gdy decydujemy się podjąć pracę za granicą ważne jest, aby dokładnie prowadzić całą dokumentację, tak, aby nie było problemów z wykazaniem czasu rzeczywistego pobytu i okresu świadczenia pracy w obcym kraju. W razie wątpliwości najlepiej zwrócić się z bezpośrednim zapytaniem do ZUS, aby podał kompletną listę dokumentów wymaganych w konkretnym przypadku. Dopełnienie wszystkich formalności daje pracownikowi poczucie pewności, że okres świadczenia pracy za granicą będzie zaliczał się do stażu pracy, co ma z kolei wpływ na nabycie niektórych uprawnień pracowniczych. Wobec powyższego jak najbardziej nie należy bać się podejmowania pracy za granicą. 

Zobacz serwis: Umowa o pracę

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Schindler Polska

Schindler Polska to spółka-córka międzynarodowego koncernu Schindler z siedzibą w Szwajcarii

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »