| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Praca za granicą > Warunki pracy w Danii

Warunki pracy w Danii


Przed wyjazdem do Danii warto zapoznać się z podstawowymi warunkami pracy w Danii tak, aby skutecznie móc walczyć o swoje prawa z nowym pracodawcą.

Dla obcokrajowców pracujących w Danii najważniejsze znaczenie ma przepis mówiący, że każdy pracodawca jest zobowiązany w ciągu miesiąca od dnia podjęcia pracy przedstawić pracownikowi, którego zatrudnił, umowę o pracę w jego języku ojczystym. Wielu pracodawców opracowało zatem jednakowy wzór w kilku językach i jest on dostarczany każdemu nowozatrudnionemu pracownikowi.

Umowa sporządzana jest w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Z taką umową pracownik musi zgłosić się do Urzędu Skarbowego, gdyż tylko na podstawie umowy o pracę może mu zostać przyznana karta podatkowa.

Umowa o pracę powinna określać:

  • imię i nazwisko, adres pracownika oraz nr ewidencji osobowej,
  • nazwę i adres firmy, telefon/fax, nr CVR, numery telefonów stron umowy,
  • formę wynagrodzenia (godzinowe czy akordowe, stawka podstawowa oraz dodatki),
  • okres rozliczeniowy, w którym następuje wypłata wynagrodzeń,
  • rodzaj wykonywanej pracy i dokładny opis wykonywanych czynności,
  • tygodniowy wymiar czasu pracy oraz liczbę ewentualnych nadgodzin,
  • rodzaj porozumienia zbiorowego obowiązującego u pracodawcy,
  • termin i miejsce rozpoczęcia pracy oraz okres zatrudnienia,
  • świadczenie emerytalne,
  • urlop oraz dodatkowe dni wolne od pracy,
  • warunki wypowiedzenia umowy,
  • podpisy stron.

W Danii czas pracy nie jest niestety regulowany przez ustawodawstwo, a jedynie przez liczne układy zbiorowe pracy. Zasadniczo jednak czas pracy jest taki sam: tygodniowo 37 godzin, dziennie od 6 rano do 18. Układy zbiorowe dopuszczają oczywiście wydłużenie czasu pracy nawet do 50 godzin, ale przy podjęciu pracy trzeba się dokładnie zapoznać z obowiązującym nas układem zbiorowym pracy.

Pracownikowi przysługuje jedna przerwa na odpoczynek i posiłek: od 30 do 60min.

Układy zbiorowe pracy określają także wynagrodzenie minimalne dla każdej branży, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i okresy wypowiadania umów. I tak np. w branży budowlanej przez pierwszy rok nie ma żadnych okresów  wypowiedzenia, co oznacza, że umowa może zostać rozwiązana z dnia na dzień. Dopiero potem uzyskuje się prawo do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.



reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Arkadiusz Foryś

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »