| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Praca za granicą > Warunki pracy w Szwecji

Warunki pracy w Szwecji


Każda osoba rozpoczynająca pracę w Szwecji powinna znać podstawowe warunki pracy w tym kraju, takie jak czas pracy czy wynagrodzenie.

Zasadniczo czas pracy w Szwecji wynosi – podobnie jak w Polsce – 40 godzin tygodniowo. Możliwa jest oczywiście praca w godzinach nadliczbowych, ich liczba nie może jednak przekroczyć 50 godzin miesiącu i 200 godzin w ciągu roku. Pracodawca jest zobowiązany rejestrować godziny nadliczbowe.
Szwedzki ustawodawca przewidział specjalne przywileje dla osób wychowujących dzieci poniżej 8 roku życia. Otóż mogą oni żądać zmniejszenia godzin pracy o 25%.
Pracownicy mają prawo do odpoczynku w porze nocnej (pomiędzy północą a godziną 5 rano), a także w soboty i niedziele, chyba że charakter ich pracy wymaga, aby pracowali w tym czasie.

Wszyscy pracownicy mają prawo do minimum 25 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Układy zbiorowe pracy mogą oczywiście zwiększać ten limit. Każdy pracownik ma prawo do urlopu trwającego minimum 4 tygodnie w miesiącach czerwcu i lipcu. Okres niewykorzystywania urlopu wynosi 5 lat (w Polsce mamy obowiązek wykorzystania urlopu do końca pierwszego kwartału roku następnego). 

Szwecja nie posiada płacy minimalnej. Jest ona ustalana przez centralne układy rynku pracy, czyli układy pomiędzy organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi pracowników. Płace minimalne są różne w zależności do sektorów

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Najda Consulting

Realizacja projektów inwestycyjnych dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »