| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracodawca > Pracodawca Vademecum

Pracodawca Vademecum

Kodeks pracy stanowi, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Co kryje się pod tymi pojęciami? Jakie prawa i jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający pracowników?

Pracodawcą jest każda jednostka organizacyjna lub osoba fizyczna, u której wykonywana jest praca na podstawie stosunku pracy. Pracodawca musi być jednostką wyodrębnioną organizacyjne i finansowo oraz musi posiadać prawo do zatrudniania i zwalniania pracowników.

Pracodawcą może być:

  • przedsiębiorstwo państwowe,
  • przedsiębiorstwo zagraniczne,
  • spółdzielnia,
  • stowarzyszenie,
  • fundacja,
  • spółka prawa handlowego,
  • spółka cywilna czy
  • osoba fizyczna.

Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. To samo dotyczy pracodawcy będącego osobą fizyczną.

Uprawnienia pracodawcy

Pracodawca ma prawo do  zatrudniania i zwalniania pracowników. Ma również prawo do ustalania warunków pracy i płacy. Od swojego pracownika może żądać podania określonych danych osobowych. 

Do uprawnień pracodawcy należy przyznawania nagród i wyróżnień, ale z drugiej strony uprawnienie do stosowania kary upomnienia, nagany oraz kar pieniężnych.

Ponadto pracodawca ma uprawnienie do dochodzenia od pracownika wyrównania szkody, którą poniósł wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie.

Zobacz także: Kto może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Zobacz także: Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego

Zobacz także: Pracodawca może skontrolować trzeźwość pracownika

Zobacz także: Na jakie uprawnienia może liczyć pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego

Zobacz także: Jakie przywileje ma pracodawca który posiada status zakładu pracy chronionej

Obowiązki pracodawcy

Oprócz prawa pracodawca ma obowiązki. Pracodawca przede wszystkim ma obowiązek zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem przy pracy, która odpowiada jego kwalifikacjom. Ponadto na pracodawcy ciąży obowiązek dbania o bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Do najważniejszych obowiązków pracodawcy bez wątpienia zaliczymy obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania pracownikom wynagrodzenie oraz obowiązek zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Do szczegółowych obowiązków pracodawcy zaliczymy szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika. W związku z tym pracodawca musi przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Łączy się to również z obowiązkiem wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Lidia Bucka

Adwokat, doktor nauk prawnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »