| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracodawca > Kontrola pracy pracownika

Kontrola pracy pracownika

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie pracy i wydanych mu poleceń. Pracodawca uprawniony jest do kontroli jakości pracy podwładnego. W jakim zakresie pracownik może być kontrolowany przez pracodawcę?

Podległość pracodawcy

W polskim prawie pracy istnieje zasada podległości pracownika. Z tej to właśnie zasady wywodzi się uprawnienie pracodawcy do kontrolowania pracownika. Granice podporządkowania wyznaczone są przez treść stosunku pracy. Oznacza to, że w zależności od wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska, różnie kształtuje się zakres podporządkowania, a przez to również zakres kontroli sprawowanej przez pracodawcę.

Na czym polega kontrola?

Pracodawca wyznacza m.in. czas pracy i zadania przeznaczone do realizacji przez pracownika. Z tych ustaleń pracownik jest rozliczany na wiele sposobów. Jeśli chodzi o czas pracy to istnieje wiele metod jego weryfikacji. Zaczynając od list obecności, wykazów wejść i wyjść po elektroniczne czytniki przejść przez bramę zakładu.

Jeśli chodzi o zadania postawione przed pracownikiem, sposób ich wykonania jest objęty pewnym zakresem swobody pracownika. Dotyczy to przede wszystkim prac wymagających od pracownika inwencji i twórczości.

Częstym rozwiązaniem ułatwiającym pracę oraz kontrolę jej efektów jest wprowadzanie spisanego zakresu obowiązków. Umożliwia to łatwe zaznajomienie się z wymaganiami pracodawcy oraz pozwala uniknąć sporów co do kompetencji poszczególnych pracowników do konkretnych zadań. Tak skonkretyzowaną pracę łatwiej jest tez kontrolować.

Zobacz: 9 tysięcy złotych na zatrudnianie młodych matek

Godność pracownika

Przy kontroli pracy pracodawca musi respektować przepisy dotyczące poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracowników. Pracownik jest chroniony nie tylko na podstawie przepisów Kodeksu pracy, ale również na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego, chroniących m.in. zdrowie, wolność, cześć, swobodę sumienia i wyznania oraz wizerunek.

Regulamin pracy

Pracownik zapoznany z regulaminem pracy powinien postępować zgodnie z jego nakazami i zakazami. Pracodawca ma możliwość egzekwowania postanowień regulaminu, z którym zaznajomił pracownika. Oprócz respektowania postanowień regulaminu pracy, pracownik musi wykonywać swoje zadania z należytą starannością.

Kara dla pracownika

Pracodawca może nałożyć karę na pracownika za brak należytej sumienności i staranności w wykonywaniu zadania. W zależności od wagi przewinienia naruszenie obowiązków przez pracownika może zakończyć się odpowiedzialnością porządkową, wypowiedzeniem umowy, a nawet rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zobacz serwis: Pracodawca

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna "Świeca i Wspólnicy"

Kancelaria Prawna „Świeca i Wspólnicy” Sp. k. jest podmiotem intensywnie rozwijającym się na polskim oraz międzynarodowym rynku usług prawnych. Wyróżnia się przede wszystkim postępowym działaniem, które ma na celu zapewnienie kompleksowego wsparcia prawnego oraz biznesowego zarówno dla przedsiębiorców, jak i klientów indywidualnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK