| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik przed sądem > Urlop wychowawczy w razie adopcji

Urlop wychowawczy w razie adopcji

Rodzice zastępczy zapewniają opiekę i wychowanie dziecku którego biologiczni rodzice są nieznani albo pozbawieni praw rodzicielskich lub którym ograniczono władzę rodzicielską. Nie ma zatem przeszkód, aby pracownik który zaadoptował dziecko (został opiekunem prawnym dziecka) skorzystał z urlopu wychowawczego, który jest czasem osobistej opieki nad dzieckiem.

Uprawnieni do uzyskania urlopu wychowawczego:

Zarówno biologiczni rodzice dziecka jak i opiekunowie prawni mogą skorzystać z urlopu wychowawczego którzy:
- są pracownikami w rozumieniu Kodeksu Pracy(tj. zatrudnieni na umowę o pracę)
- mają sześciomiesięczny ogólny okres zatrudnienia, co oznacza, że do stażu pracy wlicza się: - poprzednie okresy zatrudnienia u innych pracodawców,
- okres urlopu macierzyńskiego,
- okres nieświadczenia pracy z powodu choroby,
- okresy zaliczane do stażu pracy na podstawie przepisów szczególnych.

Warunki uzyskania urlopu wychowawczego:

Najpóźniej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego należy złożyć u pracodawcy wniosek o jego udzielenie, po tym terminie urlop zostanie udzielony nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
W przypadku wcześniejszego złożenia wniosku, urlop wychowawczy rozpoczyna się w dniu wskazanym we wniosku. 

Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający wyżej wymienione warunki mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego, ale tylko przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Po tym czasie urlop przysługuję już tylko jednemu z nich.

Czas trwania urlopu wychowawczego:

Maksymalnie urlop wychowawczy może trwać 3 lata, jednak nie dużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia, lub do ukończenia przez nie 18 roku życia w przypadku sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. Pracownik może wykorzystać urlop wychowawczy najwyżej w 4 częściach i nie ma obowiązku wykorzystania urlopu w całości.

W przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony na czas określony urlop wypoczynkowy przysługuję przez okres trwania umowy.

Podstawa prawna: Art. 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Rozporządzenie ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. nr 230, poz. 2291 z późn. zm.).

Zobacz również serwis: Praca

Zobacz również serwis: Dziecko i prawo

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Wiśniewski

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »