| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Bony świąteczne dla pracowników

Bony świąteczne dla pracowników

Przyznawanie bonów świątecznych dla pracowników jest coraz częstszą praktyką wśród pracodawców. Stanowią one bowiem dobrą alternatywę dla prezentów. Nie są jednak nagrodą lecz pomocą dla pracownika finansowaną ze środków ZFŚS.

Zbliżają się święta i wielu pracodawców decyduje się na przyznanie swoim pracownikom bonów świątecznych. Szczególnie chętnie zamawiają je przedsiębiorstwa dla pracowników jako formę bonusów będącą jednocześnie efektywnym sposobem motywacji. Świadczenia te nie są jednak nagrodą lecz pomocą dla pracownika, która wynika z regulacji zawartych w regulaminach Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych (ZFŚC). Uprawniają one do pobrania w sklepie towaru określonej wartości. Pracownik sam decyduje, co kupi za otrzymany bon. Co ważne nie można ich zamienić na gotówkę.

Na rynku dostępna jest szeroka oferta bonów towarowych. Najczęściej występują one w nominałach 10, 25, 50 i 100 zł. Można za nie płacić gotówką lub przelewem. Pracownik nie musi od razu decydować co chce kupić za otrzymany bon, ponieważ sieci handlowe oferują długie terminy ich ważności.

Zobacz również: Bony dla pracowników

Bony świąteczne są finansowane ze środków ZFŚS lub funduszu związków zawodowych. Obsługą funduszu i administrowaniem jego środkami zajmuje się pracodawca, który ustala (w porozumieniu ze związkami zawodowymi) w regulaminie zasady przeznaczania środków na poszczególne cele.

Środki pieniężne znajdujące się na koncie funduszu mogą być wydatkowane na różne rodzaje działalności

1. kulturalno-oświatowej (np. zakup biletów do kina, teatru, galerii, na koncerty), 

2. sportowo-rekreacyjnej (np. zakup biletów na imprezy sportowe lub karnetów do klubów sportowych),

3. organizowanie różnych form wypoczynku (np. wycieczki, obozy, zimowiska), 

4. udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej (np. bony towarowe, paczki świąteczne dla dzieci)

Pracodawca przy przyznawaniu ulgowych usług i świadczeń oraz dopłat z funduszu powinien brać pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną swoich pracowników.

Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowią, że zwolniona z opodatkowania podatkiem dochodowym jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł.

Zobacz również serwis: Prawa pracownika

Pod pojęciem rzeczowych świadczeń okolicznościowych można rozumieć między innymi, paczki świąteczne dla dzieci, bilety na imprezy sportowe lub kulturalne. Rzeczowymi świadczeniami nie są natomiast, od dnia 1 stycznia 2004 r., bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Oznacza to, że pracodawca będzie zmuszony zapłacić podatek, jeśli zdecyduje się na przyznanie pracownikom bonów towarowych.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Mec. Monika Brzozowska

Adwokat, dziennikarz, politolog, doradca i trener. Ekspert z zakresu prawa własności przemysłowej, prawa reklamy, znawca problematyki z zakresu prawa prasowego, prawa mediów, prawa autorskiego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »