| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Jakie prawa ma osoba molestowana?

Jakie prawa ma osoba molestowana?

Jeśli jesteś ofiarą molestowania seksualnego możesz skorzystać z uprawnień na gruncie prawa cywilnego i prawa pracy. Przede wszystkim możesz żądać zaprzestania działań i usunięcia skutków naruszenia.

Jako ofiara molestowania masz prawo:

1. Żądać zaprzestania działań będących molestowaniem. 

Stosownie do art. 24 Kodeksu cywilnego, jako osoba, której dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, możesz żądać zaniechania tego działania.

2. Żądać usunięcia skutków naruszenia.

W razie dokonanego naruszenia możesz także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków,
w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie.

3. Żądania odszkodowania od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.

Jak stanowi art. 18 3d Kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Na zasadach przewidzianych w Kodeksie cywilnym możesz również żądać zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny, a jeśli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda majątkowa, możesz żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.

Pamiętaj: Skorzystanie z prawa do dochodzenia odszkodowania i z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być przyczyną gorszego traktowania przez pracodawcę. Pracodawca nie może za to wypowiedzieć stosunku pracy lub rozwiązać go bez wypowiedzenia (art. 183e §1 Kodeksu pracy).

Zobacz również: Czym jest molestowanie seksualne

Jesteś świadkiem molestowania? Bądź solidarny.

Osoba, która doświadcza molestowania seksualnego znajduje się często w ogromnym stresie i odczuwa lęk. Wsparcie osób z najbliższego otoczenia, kolegów i koleżanek z pracy, jest w takiej sytuacji ogromnie ważne i pomaga przerwać patologiczne zjawisko. Jeżeli widzisz, że osoba z Twojego otoczenia doświadcza molestowania seksualnego, zareaguj:

  • zwróć uwagę osobie, która molestuje, że to, co robi, jest molestowaniem i nie ma prawa mieć miejsca,
  • porozmawiaj z osobą, która doświadcza molestowania, daj jej tę publikację i powiedz, że w razie potrzeby możesz być świadkiem w sprawie,
  • porozmawiaj z innymi osobami w pracy o tym, co się dzieje.

Pamiętaj: Udzielenie jakiejkolwiek formy wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu przez innego pracownika, także nie może być przyczyną gorszego traktowania przez pracodawcę. (art.183e §2 Kodeksu pracy).

reklama

Ekspert:

Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania

Realizuje politykę rządu w zakresie równego traktowania, w tym przeciwdziałania dyskryminacji

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Skorzystanie z prawa do dochodzenia odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być przyczyną gorszego traktowania przez pracodawcę.
Skorzystanie z prawa do dochodzenia odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być przyczyną gorszego traktowania przez pracodawcę.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Meritus

Meritus Systemy Informatyczne Sp. z o.o. jest kontynuatorem działalności firmy Meritus 2 Spółka Jawna, działającej od 1990 r.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »