| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Naruszenie dóbr osobistych pracownika to sytuacja która może zaistnieć w każdej firmie, w związku a czym pracownikowi przysługuje możliwość wystąpienia do sądu o ich ochronę. Uprawnieniem pracownika jest dochodzenie zarówno roszczeń majątkowych, jak i niemajątkowych, a firma może być zobowiązana przez sąd do zapłaty zadośćuczynienia, naprawy wynikłej z naruszenia dóbr osobistych szkody, czy nawet do wypłaty odszkodowania.

Postępowanie dyscyplinarne przeciwko pracownikowi

Z reguły czynności podejmowanych w ramach postępowania dyscyplinarnego przeciwko pracownikowi nie można uznać za bezprawne, a złożenie wniosku o wszczęcie  takiego postępowania lub jego kontynuowanie samo przez się nie może być traktowane jako naruszenie dóbr osobistych zatrudnionego. Jeżeli jednak okaże się, że dochodzi do poważnego naruszenia przepisów dotyczących tego postępowania lub gdy pracodawca w sposób wyraźny nadużywa przysługujących mu uprawnień kierowniczych, to takie działanie może zostać uznane za krzywdzące.

Roszczenia majątkowe i niemajątkowe za naruszenie dóbr

Jeżeli pracownik udowodni, że pracodawca w sposób bezprawny i zawiniony naruszył jego dobra osobiste, może domagać się złożenia przez pracodawcę oświadczenia przepraszającego za zaistniałą sytuację, a co więcej może także żądać zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, którą sąd może przyznać poszkodowanemu pracownikowi lub zasądzić ją na wskazany przez niego cel społeczny. Jeśli wskutek naruszenia dobra osobistego poszkodowany poniósł szkodę majątkową, to może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.

Zobacz: Poszanowanie dóbr osobistych pracownika

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Artur Rosiński

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »