| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik

Pracownik

Turnus rehabilitacyjny dla niepełnosprawnego pracownika

Aktualizacja: 07.12.2012

Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności posiada prawo do zwolnienia z pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. »

Jak zawiadomić pracodawcę o chorobie?

Aktualizacja: 04.12.2012

Pracownik, który zachorował musi o tym fakcie powiadomić swojego pracodawcę. W jaki sposób powiadomić pracodawcę i kiedy dostarczyć zwolnienie lekarskie? »

Czy pracodawca może kontrolować chorego pracownika?

Aktualizacja: 04.12.2012

Pracownicy często wykorzystują zwolnienia lekarskie do uzyskania dodatkowych dni wolnych od pracy. Czy pracodawca może skontrolować czy pracownik rzeczywiście jest chory? »

Jak pracownik może bronić się przed karą od pracodawcy?

Aktualizacja: 31.10.2012

Pracodawca ma możliwość ukarania pracownika, który przekracza ustaloną w firmie organizację i porządek procesu pracy. Aby tego dokonać musi najpierw wysłuchać swojego podwładnego. Co może zrobić pracownik, aby uniknąć kary od pracodawcy? »

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na koszt pracodawcy

Aktualizacja: 31.10.2012

Pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe może liczyć na sfinansowanie ich kosztów przez swojego pracodawcę. Na jakie przywileje od pracodawcy może liczyć pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe? »

Kiedy dziecko może pracować?

Aktualizacja: 30.10.2012

Dziecko do ukończenia 16 roku życia może podjąć pracę tylko w wybranych podmiotach prowadzących działalność gospodarczą, za uprzednią zgodą rodziców. Jakie warunki muszą być spełnione, żeby dziecko mogło pracować? »

Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?

Aktualizacja: 30.10.2012

Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom z okazji okrągłej rocznicy pracy. Nie jest ona jednak przyznawana wszystkim pracownikom. Ten szczególny przywilej przysługuje bowiem wyłącznie pracownikom sfery budżetowej. »

Kiedy pracownik może liczyć na nagrodę?

Aktualizacja: 30.10.2012

Pracownik wzorowo wykonujący swoją pracę może liczyć na nagrodę od pracodawcy. Co warto wiedzieć o nagrodach dla pracowników? »

Wadliwe wykonanie pracy a wynagrodzenie

Aktualizacja: 30.10.2012

Osoba pracująca na produkcji, która ze swojej winy wykonała wadliwy produkt lub usługę może zostać pozbawiona wynagrodzenia. W jakich okolicznościach pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za wadliwy produkt? »

Dodatkowa praca nauczycieli

Aktualizacja: 29.10.2012

Nauczyciele nie są objęci zakazem konkurencji. Oznacza to, że każdy nauczyciel może pracować w innej szkole, jak również w całkowicie innej branży. Gdzie nauczyciel może starać się o dodatkową pracę? »

Co grozi za zdradzenie tajemnicy przedsiębiorstwa?

Aktualizacja: 29.10.2012

Tajemnica przedsiębiorstwa jest chroniona przepisami prawa. Ujawnienie informacji o tajemnicy pracodawcy może mieć duży wpływ na decyzję o zwolnieniu pracownika, który się tego dopuścił. Jakie konsekwencje grożą za zdradzenie tajemnicy przedsiębiorstwa? »

Koszt egzaminu księgowego w 2013 roku

Aktualizacja: 30.10.2012

Osoba chcąca uzyskać uprawniania do bycia księgowym i usługowego prowadzenia ksiąg musi wykazać odpowiedni czas praktyki oraz zdać egzamin. Jak wygląda taki egzamin i jakie są jego koszty? »

Odszkodowanie za dyskryminację w pracy

Aktualizacja: 26.10.2012

Osoba dyskryminowana w pracy może walczyć o odszkodowanie z tego tytułu. Co można uznać za przejaw dyskryminacji w pracy i jak starać się o odszkodowanie? »

Jak pracownik może walczyć z dyskryminacją?

Aktualizacja: 19.10.2012

Dyskryminowanie pracowników jest nadal poważnym problemem na polskim rynku pracy. Jakie są rodzaje dyskryminacji pracowników? Gdzie szukać pomocy w przypadku dyskryminacji pracownika? »

Ponowne zatrudnienie po długotrwałej chorobie

Aktualizacja: 19.10.2012

Pracodawca w miarę możliwości powinien ponownie zatrudnić pracownika, jeśli zgłosi on swój powrót do pracy niezwłocznie po zakończeniu choroby. Jakie okoliczności muszą być spełnione oraz kiedy pracodawca może nie zatrudnić pracownika ponownie? »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów

Realizuje rządową politykę ochrony konsumentów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »