| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > W jaki sposób zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy naruszenie praw pracowniczych

W jaki sposób zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy naruszenie praw pracowniczych

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do kontroli i nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących zatrudnienia. Priorytetem jej działania jest poprawa praworządności w stosunkach pracy, przeciwdziałanie zjawiskom patologicznym oraz podejmowanie działań o charakterze prewencyjnym.

Rola Państwowej Inspekcji Pracy jest o tyle ważna dla przeciętnego człowieka, że każdy pracownik, który stwierdzi, że w jego miejscu pracy nastąpiło naruszenie praw pracowniczych, ma możliwość zgłoszenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.

Taka skarga może być zgłoszona do właściwego terenowo okręgowego inspektoratu prac y- pisemnie, telegraficznie, za pomocą dalekopisu, telefaksu, poczty elektronicznej, a także ustnie do protokołu. Powinna zawierać dokładny opis sprawy i ewentualnie wniosek o interwencję.

Jej następstwem jest najczęściej przeprowadzenie kontroli w zakładzie pracy, na terenie którego nastąpiło jakieś nadużycie, w celu ustalenia nieprawidłowości. Pracownicy PIP wykonujący czynności kontrolne są obowiązani do nieujawniania informacji, że czynności kontrolne przeprowadzane są w następstwie skargi. Oznacza to, że osoba zgłaszająca skargę może zachować anonimowość. W ten sposób uniknie ujemnych konsekwencji ze strony swojego pracodawcy.

Po przeprowadzeniu kontroli, inspektor pisemnie powiadamia o jej wynikach oraz wyjaśnia jakie zostaną podjęte działania zaradcze, nakazuje usunięcie uchybień.

Jeśli zgłaszający skargę ma zastrzeżenia co do postępowanie inspektora pracy, ma prawo zgłosić skargę do okręgowego inspektora pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy.

Warto wiedzieć, że na stronie internetowej PIP jest zamieszczony formularz, dzięki któremu drogą elektroniczną można zadać pytanie dot. prawa pracy i bezpłatnie otrzymać poradę prawną

W firmie pana Andrzeja pracodawca nie wypłacił zaległych wynagrodzeń. Aby je wyegzekwować pracownik może zgłosić skargę do właściwego inspektoratu pracy, w której powinien dokładnie opisać sprawę.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Michał Poła

Analityk New World Alternative Investment.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »