| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Pracownik może odmówić wykonywania pracy gdy jest za zimno

Pracownik może odmówić wykonywania pracy gdy jest za zimno

Pracownik może odmówić wykonywania pracy, gdy jest za zimno. Gdy temperatura spadnie poniżej normy przewidzianej w przepisach prawa pracownik może odmówić wykonywania pracy. Musi tylko powiadomić o tym fakcie przełożonego.

Obowiązki pracodawcy
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu których jest wykonywana praca.

Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy
W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Za czas powstrzymania się od pracy ze względu na pogodę pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w normalnej wysokości.

Jaka temperatura w biurze oraz przy wykonywaniu prac lekkich?
Temperatura w biurze oraz przy wykonywaniu lekkich prac fizycznych powinna wynosić minimum 18°C.

Co do zasady temperatura w miejscu wykonywania pracy nie może być jednak niższa niż 14°C

Czy temperatura może być niższa od 14°C?
Wyjątkowo dopuszczalna jest niższa temperatura, ale tylko z względu, że na danym stanowisku stosowane są technologie uniemożliwiają wyższe temperatury.

Gdy praca wykonywana jest na zewnątrz
W przypadku prac wykonywanych na zewnątrz lub w pomieszczeniach nie ogrzewanych pracownicy powinni być maksymalnie chronieni, przed niską temperaturą, opadami oraz wiatrem. Powinni mieć do dyspozycji osobne pomieszczenie w którym będzie wyższa temperatura. Gdy pracodawca nie ma ku temu warunków, to może zwolnić się z tego obowiązku poprzez udostępnienie źródła ogrzewania (np. koksownik lub farelka).

Podstawa prawna:

Art. 210. Kodeksu pracy

Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.)

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Bartłomiej Ślawski

Country Manager VMware w Polsce

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »