| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Sytuacja kobiet w ciąży w pracy

Sytuacja kobiet w ciąży w pracy

Kobieta będąca w ciąży zatrudniona na podstawie umowy o pracę korzysta z bardzo silnej ochrony prawnej. Dotyczy ona szczególnie zakazu wypowiadania stosunku pracy w okresie ciąży. Ponadto może dotyczyć zakazu wykonywania prac niebezpiecznych dla zdrowia czy w porze nocnej, a także obowiązku udzielenia zwolnienia na czas wykonywania badań lekarskich. 

Zakaz wypowiedzenia umowy – wyjątki

Na wstępie podkreślić należy, że kobieta ciężarna korzysta z ochrony prawnej zasadniczo od chwili zawiadomienia pracodawcy o ciąży, który w takim wypadku może zażądać zaświadczenia o ciąży.

Ochrona taka trwa aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego. Zatem zasadą jest, że pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z pracownicą będącą w ciąży przez okres trwania tej ciąży, a także przez okres urlopu macierzyńskiego. Od zasady tej istnieją jednak trzy wyjątki:

  • umowa zawarta była na okres próbny, krótszy niż miesiąc,
  • zachodzą przyczyny uzasadniające zwolnienie kobiety bez wypowiedzenia z jej winy (zwolnienie dyscyplinarne), a reprezentująca ją organizacja związkowa wyrazi zgodę na takie zwolnienie,
  • ogłoszenie likwidacji lub upadłości zakładu pracy.

W przypadku zaistnienia jednej z wyżej wymienionych sytuacji, ochrona prawna kobiet ciężarnych nie działa i możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę.

Zobacz: Prawa ciężarnej w pracy - wyjaśnia prawnik

Pora nocna i godziny nadliczbowe

Pracodawca nie może zatrudniać kobiety w ciąży w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych. Są to zakazy bezwzględne, a zatem nawet jeśli kobieta na takie zatrudnianie wyrazi zgodę, to i tak wykonywanie pracy w takich godzinach jest sprzeczne z prawem.

Pora nocna trwa od godziny 21 do 7.

Ponadto, kobieta w ciąży nie może pracować dłużej niż 8 godzin. Jeżeli zatem kobieta jest zatrudniona np. w porze nocnej, pracodawca ma obowiązek zmienić jej rozkład pracy na taki, aby nie musiała pracować w nocy.

Jeżeli jest to niemożliwe, musi przenieść ją na inne stanowisko, a jeśli i to jest niemożliwe, zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z prawem do zachowania dotychczasowego wynagrodzenia.

Praca uciążliwa lub szkodliwa

W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet wymienione są prace, których kobieta w ciąży lub karmiąca piersią wykonywać nie może. Jeżeli zatem pracodawca zatrudnia kobietę na wskazanym w rozporządzeniu stanowisku pracy jest zobowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Warto podkreślić, że rozporządzenie to zawiera prace szkodliwe ogólnie dla kobiet, a także osobno dla kobiet w ciąży.

Podróż służbowa

Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy. Ochrona ta ma jednak charakter względny, bo o ile zatrudnianie w godzinach nadliczbowych czy porze nocnej jest zabronione, o tyle wyjazd służbowy może się odbyć za zgodą pracownicy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Radców Prawnych "Bochnacki, Bojanowski, Hipsz"

Radcowie prawni

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »