| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rekrutacja > Czego nie wpisywać do CV?

Czego nie wpisywać do CV?

CV jest pierwszym elementem w procesie rekrutacji, który pozwala pracodawcy określić pewne cechy, jakie powinien mieć kandydat do pracy. I dlatego stawiane są wymogi formalne, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, które dają informacje o przygotowaniu merytorycznym do pracy.

Dostępne są wszelkiego rodzaju wzory, dzięki którym pisanie życiorysu jest łatwiejsze. Jednak osoby aplikujące bardzo często czują niedosyt informacji, które zawierają w dokumencie i próbują uzupełnić te wiadomości o jeszcze inne elementy. Dobrze przygotowany wzór CV zawiera wszystkie potrzebne aspekty życia zawodowego i nie ma potrzeby, aby umieszczać coś ponad to.

Niestety bardzo często się zdarza, że kandydaci do pracy umieszczają w życiorysie zawodowym zbędne informacje, które później są pretekstem do pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jakich informacji wpisywać w CV, aby nie osiągnąć efektu odwrotnego do zamierzonego?

Bardzo często osoby zaznaczają swój stan zdrowia w CV. Nie jest to nic złego w momencie, kiedy występują jakiegoś rodzaju ograniczenia fizyczne lub psychiczne mogące mieć wpływ na jakość wykonywania czynności zawodowych. W sytuacji, kiedy osoba posiada rentę inwalidzką bądź orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, to wówczas jest to zasadne. Należy jednak unikać informacji, na przykład o częstych bólach kręgosłupa, głowy, migrenach, alergiach itp., jeśli nie ma to żadnego związku z obowiązkami pracowniczymi. Oczywiście jeśli ktoś jest alergikiem lub astmatykiem, a będzie pracował w warunkach, które mogą pogorszyć ten stan, wówczas należy o tym powiadomić pracodawcę, najlepiej w czasie osobistego spotkania.

Zobacz serwis: Rekrutacja on-line

Innym zbędnym elementu CV jest stan cywilny. Jeśli pracodawca żąda, aby taka informacja została zamieszczona w życiorysie zawodowym, to jest to z jego strony działanie dyskryminacyjne. Fakt, czy osoba zawarła sakrament małżeński, czy jest rozwiedziona, czy też pozostaje w nieformalnym związku nie powinno mieć żadnego znaczenia z punktu widzenia pracodawcy. Jeśli osoba napisała o tym w swoim CV, wówczas jest to dla rekrutującego pretekst, aby zacząć rozmowę dotyczącą życia prywatnego kandydata. My, zamieszczając takie informacje, dajemy niejako prawo pracodawcy, aby mógł poruszyć ten temat. I dlatego – zwłaszcza młode kobiety – czują się dyskryminowane z powodu pytań dotyczących osobistych planów na przyszłość, tj. założenia rodziny, urodzenia dziecka itd. A czasem wystarczy tylko ten temat pominąć w CV, aby pracodawca nie miał punktu zaczepienia dającego początek rozmowie.

Rzeczą niedopuszczalną jest wpisywanie w swoje CV informacji nieprawdziwych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem czy innymi kwalifikacjami. Nawet, jeśli nie zostanie to wykryte przez pracodawcę podczas analizy dokumentów aplikacyjnych, to jest duże prawdopodobieństwo, że wprawny rekruter przy kontakcie osobistym odnajdzie nieścisłości. Stawia to kandydata w bardzo niezręcznej sytuacji, a w oczach pracodawcy pozostaje obraz nieuczciwej osoby, której nie można zaufać. Żaden pracodawca nie chce mieć takiego człowieka w swoim zespole i dlatego szanse na powodzenie w zatrudnieniu są nikłe.

Zobacz: Porada prawna

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Rzeczą niedopuszczalną jest wpisywanie w swoje CV informacji nieprawdziwych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem czy innymi kwalifikacjami.
Rzeczą niedopuszczalną jest wpisywanie w swoje CV informacji nieprawdziwych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem czy innymi kwalifikacjami.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Marta Domagała

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »