| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rekrutacja > Czy wpisywać do CV wszystkie miejsca zatrudnienia?

Czy wpisywać do CV wszystkie miejsca zatrudnienia?

Kiedy pracodawca planuje przyjęcia nowych pracowników na wolny etat w firmie, to w pierwszej kolejności zastanawia się nad tym, jakie powinien spełniać wymogi związane z wykształceniem, dodatkowymi umiejętnościami oraz doświadczeniem zawodowym. Dlaczego tak ważne jest, aby kandydat do pracy miał już w swojej karierze zawodowej praktykę w innych miejscach?

Doświadczenie zawodowe jest niezwykle istotnym elementem CV w momencie, kiedy poszukujemy zatrudnienia.

Osoba, która już wcześniej pracowała, nabyła wiele umiejętności, które są niezwykle potrzebne do funkcjonowania w środowisku pracowniczym. Oprócz przygotowania merytorycznego, fachowej wiedzy, istnieje wiele cech, które decydują czy osoba odnajdzie się wśród innych współpracowników czy też nie. I tak na przykład poprzednie miejsca zatrudnienia mogą być przydatne w kształtowaniu umiejętności pracy w zespole i pracy o charakterze indywidualnym, organizacji czasu, asertywności, dostosowywania się do otoczenia czy innych kompetencji społecznych.

Czy należy wpisywać do swojego CV wszystkie miejsca zatrudnienia? To nie jest regułą. Jeśli ktoś ma bardzo bogate doświadczenie zawodowe, pracował w wielu miejscach, aczkolwiek krótko lub też świadczył pracę w kilku miejscach jednocześnie, to wówczas jego życiorys będzie bardzo obszerny, z pewnością zajmie więcej niż jedną stronę A4, a to nie jest korzystne z punktu widzenia osoby rekrutującej. Na takie długie CV może sobie pozwolić jedynie wysokiej klasy specjalista, który posiada duże doświadczenie zawodowe – wówczas dla pracodawcy będzie to atut.

Zobacz: Jak skutecznie szukać pracy?

Wpisywanie wszystkich miejsc zatrudnienia jest korzystne, kiedy osoba posiada niewielkie doświadczenie. Wtedy każde doświadczenie jest bardzo istotne. Jest to informacja dla pracodawcy, że kandydat do pracy wykazał się aktywnością w poszukiwaniu pracy i nawet, jeśli są to krótkie okresy, to należy je zamieścić w życiorysie zawodowym.

Kolejnym plusem wpisywania wszystkich miejsc zatrudnienia jest pokazanie pracodawcy, że posiadamy ciągłość pracy. Jest to bardzo cenna informacja, ponieważ daje obraz osoby aplikującej na dane stanowisko, jako kandydata bardzo rzetelnego, odpowiedzialnego, aktywnego, świadomego, który potrafił przekonać do swojej kandydatury innych pracodawców.

Dobrze również wygląda bogate doświadczenie zawodowe, jeśli jest spójne z wykształceniem danej osoby. Jeśli posiadamy w swoim CV miejsca zatrudnienia, które obszarem zawodowym są takie same lub pochodne, to wówczas tworzymy swój wizerunek jako osoby poszukującej pracy, której decyzje zawodowe są bardzo przemyślane, związane z zainteresowaniami. Jeśli stanowisko o jakie aplikujemy również jest pochodną naszego doświadczenia, wówczas pracodawca widzi, że już posiadamy umiejętności, które zdobyliśmy w poprzednich miejscach zatrudnienia.

Zobacz: Porada prawna

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Dobrze również wygląda bogate doświadczenie zawodowe, jeśli jest spójne z wykształceniem danej osoby.
Dobrze również wygląda bogate doświadczenie zawodowe, jeśli jest spójne z wykształceniem danej osoby.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec

ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »