| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rekrutacja > Czym jest Assessment Center?

Czym jest Assessment Center?

Assessment Center jest jedną z metod selekcji osób, które posiadają wymagane kompetencje lub dysponują odpowiednim potencjałem. Assessment Center zwykle przeprowadza się przy rekrutacji do dużych firm i raczej na specjalistyczne lub kierownicze stanowiska.

Assessment Center w polskiej terminologii Centrum Oceny lub Ośrodek Oceny.

Assessment Center to indywidualne oraz grupowe zadania, ćwiczenia oraz testy, które mają na celu zasymulować przyszłą pracę kandydata na stawisku kierowniczym. Oceniane są przez grupę bezstronnych obserwatorów.

W trakcie sesji Assessment Center odtwarza się elementy pracy wykonywane na danym stanowisku, a wyniki uzyskiwane przez uczestników są rejestrowane, a następnie porównywane z wymaganiami umieszczonymi w profilu kandydata na dane stanowisko.

Assessment Center można przeprowadzić dla pracowników fizycznych oraz dla specjalistów i kadry kierowniczej. W tym przypadku można wykorzystać większą liczbę ćwiczeń:

  • koszyk dokumentów (in-basket),
  • dyskusja grupowa,
  • studium przypadku (prezentacja),
  • odgrywanie ról,
  • testy i kwestionariusze osobowości,
  • indywidualna rozmowa kwalifikacyjna.

Zobacz: Targi branżowe szansą na znalezienie zatrudnienia

Konstrukcja Assessment Center dzieli się na kilka etapów. Możemy je podzielić na:

  • Określenie celu Assessment Center.
  • Charakterystyka uczestników Assessment Center.
  • Przeprowadzenie dokładnej analizy zachowań związanych z daną pracą.
  • Określenie zestawu kategorii/wymiarów koniecznych dla efektywnego wykonywania danej pracy.
  • Skonstruowanie ćwiczeń umożliwiających pomiar tych wymiarów.
  • Skonstruowanie matrycy ćwiczeń i kategorii/wymiarów, wskazującej, jakie cechy/zachowania poszczególne cechy mierzą.
  • Przeprowadzenie selekcji i szkoleń osób oceniających/asesorów.
  • Obserwowanie, zapisywanie i klasyfikowanie zachowań uczestników. Odniesienie ich do wymiarów i oszacowanie.
  • Ustalenie dla każdego uczestnika oceny całościowej, jako podstawy do podjęcia decyzji końcowej (tj. wybór, odrzucenie, awans itd.).
  • Udzielenie kandydatom informacji zwrotnej.
  • Przygotowanie i przedstawienie kierownictwu raportu końcowego.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Kontakt: mdabrowska@target-consulting.pl

www.targetcc.pl

reklama

Ekspert:

Magdalena Dąbrowska

Ekspert z zakresu doradztwa personalnego  

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

W trakcie sesji Assessment Center odtwarza się elementy pracy wykonywane na danym stanowisku, a wyniki uzyskiwane przez uczestników są rejestrowane, a następnie porównywane z wymaganiami umieszczonymi w profilu kandydata na dane stanowisko.
W trakcie sesji Assessment Center odtwarza się elementy pracy wykonywane na danym stanowisku, a wyniki uzyskiwane przez uczestników są rejestrowane, a następnie porównywane z wymaganiami umieszczonymi w profilu kandydata na dane stanowisko.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Ślązak, Zapiór i Wspólnicy Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

Ekspert we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »