| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rekrutacja > Jak uzasadnić chęć ubiegania się o określoną pracę?

Jak uzasadnić chęć ubiegania się o określoną pracę?

W odpowiedzi na ofertę zatrudnienia jaką proponuje pracodawca, kandydat zazwyczaj powinien wystosować list motywacyjny, w którym wyjaśni pracodawcy dlaczego chce pracować właśnie w tej firmie i na tym stanowisku. Jak najlepiej umotywować swoją chęć aplikacji na konkretne stanowisko pracy?

Jeśli kandydat posiada wykształcenie, które jest zgodne z obowiązkami wymaganymi na dane stanowisko, to jest to bardzo ważny argument przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu przez pracodawcę. Jeśli osoba przez wiele lat poznawała teoretyczne zagadnienia z obszaru, w którym funkcjonuje firma, to znaczy, że będzie cennym pracownikiem. 

Dobrze również, kiedy kandydat może poprzeć swoje wykształcenie innymi, dodatkowymi certyfikatami, zaświadczeniami, dyplomami, ukończonymi kursami. Świadczy to o zaangażowaniu w obszar związany z przygotowaniem do zawodu.

Istotne jest także, czy kandydat do pracy posiada doświadczenie w podobnej lub takiej samej branży. Zawarcie tej informacji w liście motywacyjnym daje pracodawcy pewien obraz przyszłego pracownika. Jeśli osoba pisze, że wykonywała czynności, które prawdopodobnie będzie wykonywała także w przyszłej pracy, to znaczy, że nie będzie już potrzeby dodatkowych szkoleń, a jedynie pomoc w udoskonalenie nabytych umiejętności. Wiadomo też, że skoro osoba już pracowała, to zapoznała się ze specyfiką branży, związana jest ze środowiskiem, może wykorzystać swoje doświadczenie jako bazę do przyszłej pracy. Daje to również informacje, czy osoba w poprzednim miejscu pracy wykazywała się aktywnością zawodową, czy podejmowała dodatkowe szkolenia, czy posiada jakieś szczególne osiągnięcia. Jeśli pracodawca nie uzyska tego typu wiadomości na podstawie listu motywacyjnego, to może zapytać o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zobacz: Praca dla osób z wykształceniem podstawowym

Kolejnym elementem, którym można umotywować chęć aplikacji na dane stanowisko są zainteresowania. Jeśli osoba zaznacza w swoich dokumentach, że w wolnym czasie lubi robić to, co jest pośrednio lub bezpośrednio związane z przyszłym zawodem, to ma duże szanse, aby zwrócić na siebie uwagę osób rekrutujących. Jeśli kandydat chce połączyć swoje zainteresowania z pracą, to jest to bardzo korzystne z punktu widzenia pracodawcy. Osoby, które mają pasję, hobby, wykazują się dużą ciekawością świata lub choćby konkretnym tematem. Można zatem wnioskować, że muszą wykazać pewną aktywność, aby zbierać potrzebne do tego informacje, są systematyczne, zorganizowane (aby pogodzić zainteresowania z innymi obowiązkami), są otwarte itp. Są to informacje, które pośrednio tworzą pozytywny obraz kandydata.

Warto motywować swój udział w rekrutacji posiadaniem dodatkowych umiejętności. Jeśli osoba potrafi grać na jakimś instrumencie, a ubiega się o pracę w świetlicy dla dzieci, to może zaznaczyć, że chętnie będzie prowadziła zajęcia muzyczne, rytmikę itp., aby w pełni wykorzystać swój potencjał. Świadczyć to będzie również o kreatywności danego kandydata, jego wizji swojej pracy, aktywności, zaangażowaniu w podejmowane obowiązki.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Warto motywować swój udział w rekrutacji posiadaniem dodatkowych umiejętności.
Warto motywować swój udział w rekrutacji posiadaniem dodatkowych umiejętności.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

AKSJOM Doradztwo Aktuarialne

Specjalizujemy się zarówno w wycenie rezerw na świadczenie pracownicze (zgodnie z MSR 19 i KSR 6) jak i w usługach konsultingowych na rzecz instytucji finansowych (usługi aktuarialne, Wypłacalność II, zarządzanie ryzykiem, rachunkowość zakładów ubezpieczeń).

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »