| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rekrutacja > Doradztwo zawodowe dla osób starszych

Doradztwo zawodowe dla osób starszych

Na chwilę obecną poradnictwo i doradztwo zawodowe staje się coraz bardziej popularne. Coraz więcej osób widzi potrzebę pomocy doradcy zawodowego w procesie poszukiwaniu zatrudnienia. Pomoc ta opiera się diagnozowaniu potencjału zawodowego osoby bezrobotnej, testowania preferencji zawodowych, konsultacji dotyczących przygotowania dokumentów aplikacyjnych, autoprezentacji podczas rozmowy z pracodawcą.

Coraz większą wagę do doradztwa zawodowego przywiązuje się w szkołach na różnym poziomie kształcenia. Już w szkołach podstawowych dzieci są przygotowywane do wyboru gimnazjum zgodnego z ich zainteresowaniami czy w gimnazjum pomaga się w wyborze szkoły ponadgimnazjalnej, odpowiedniego profilu klasy czy typu szkoły. Młode osoby zostają zapoznawane z możliwościami, jakie mogą wykorzystać w toku swojego kształcenia czy pracy zawodowej. Większy problem natomiast jest z osobami starszymi.

Osoby, które mają dosyć bogate doświadczenie zawodowe, rozpoczęły pracę ponad 20 czy 30 lat temu mają duże trudności w odnalezieniu się na obecnym rynku pracy, ponieważ w tamtym czasie pracy szukało się w inny sposób. Duże problemy mają zwłaszcza te osoby, które spędziły całe swoje życie zawodowe w jednym miejscu zatrudnienia. Trudność polega na tym, że bezrobotny nie posiada doświadczenia w poszukiwaniu zatrudnienia, nie miał do czynienia ze zmianą pracy, ma nawyki związane z jedną firmą, zna tylko jej sposób funkcjonowania.

Zobacz: Targi branżowe szansą na znalezienie zatrudnienia

Osobom po 40 czy 50 roku życia bardzo trudno odnaleźć się na obecnym rynku pracy, zwłaszcza w momencie, kiedy mają dużą przerwę w zatrudnieniu. Nie posiadają one bowiem umiejętności prezentowania się pracodawcy w taki sposób, aby przekonać go, że będą najbardziej odpowiednim kandydatem do pracy. Kiedyś chwalenie się swoimi zaletami było źle postrzegane, osoby te (zwłaszcza kobiety) wychowywane były w przeświadczeniu, że ogromną wartością jest skromność i w ten sposób należy postępować. Często takim osobom brakuje siły przebicia, przebojowości, łatwo się zniechęcają niepowodzeniami, mają niską samoocenę, nie wierzą we własne możliwości, uważają że zdecydowanie większe szanse na zatrudnienie mają młodzi. Rzeczywiście osobom starszym często brakuje elastyczności, kreatywności w poszukiwaniu pracy. Mają zdecydowanie większe oczekiwania niż osoby młode, co wynika z ich doświadczenia i pewnej pozycji zawodowej.

Jak zatem powinno wyglądać doradztwo zawodowe dla osób starszych? Przede wszystkim osoby poszukujące pracy powinny mieć świadomość, że istnieją osoby, które mogą pomóc w aktywizacji zawodowej, mogą pomóc w podejmowaniu decyzji zawodowych, monitorować proces poszukiwania pracy. Dlatego bardzo istotna jest informacja zawodowa – jakie możliwości te osoby mają, z jakiej pomocy mogą korzystać, gdzie się udać w razie pytań i wątpliwości.

Zobacz: Porada prawna

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Osobom po 40 czy 50 roku życia bardzo trudno odnaleźć się na obecnym rynku pracy, zwłaszcza w momencie, kiedy mają dużą przerwę w zatrudnieniu.
Osobom po 40 czy 50 roku życia bardzo trudno odnaleźć się na obecnym rynku pracy, zwłaszcza w momencie, kiedy mają dużą przerwę w zatrudnieniu.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Bielicka

Prawnik, specjalista w zakresie prawa konsumenckiego, cywilnego i handlowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »