| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rekrutacja > Jakie mamy rodzaje CV?

Jakie mamy rodzaje CV?

CV to forma życiorysu. Przedstawiana jest przez kandydata do pracy przyszłemu pracodawcy. Możemy wyróżnić kilka rodzajów życiorysów.

W zależności od układu prezentowanych informacji można wyróżnić następujące rodzaje CV:

  • CV chronologiczne
  • CV funkcjonalne
  • CV mieszane

W CV chronologicznym dane umieszczane są w porządku czasowym. Istotne w tym typie życiorysu zawodowego są daty. Zazwyczaj korzysta się z wersji chronologicznie odwróconej, tj. najpierw umieszczone jest najbardziej aktualne dane (wykształcenie/doświadczenie zawodowe), a dopiero w następnej kolejności wcześniej uzyskane kwalifikacje. CV chronologiczne pozwala pracodawcy szybko zorientować się:

  • jakie stanowisko kandydat do pracy zajmował poprzednio,
  • jakie ma wykształcenie,
  • jak przebiegała jego kariera zawodowa,
  • czy podnosił swoje kwalifikacje,
  • czy miał przerwy w pracy,
  • jak długo trwał okres bezrobocia,
  • czy była ciągłość kształcenia.

Zobacz: Jakie możemy napotkać bariery w poszukiwaniu pracy?

Jeśli kandydat do pracy miał duże przerwy w zatrudnieniu lub pracował na stanowiskach, które nie są zgodne z przyszłym zawodem, to CV chronologiczne uwydatni te informacje. Jest ono natomiast idealnym rozwiązaniem dla osób, które nieprzerwanie się kształciły, a przebieg ich kariery zawodowej polegał na zdobywaniu kwalifikacji. Pracodawca z takiego CV może wywnioskować, że kandydat jest osobą solidną, dążącą do celu, ambitną i wytrwałą.

CV funkcjonalne charakteryzuje się brakiem chronologii, a głównym jego założeniem jest przedstawienie kwalifikacji, umiejętności oraz zdobytego doświadczenia jako cennych informacji rokujących na optymalne wykonywanie swojej przyszłej pracy. W tym typie CV zwraca się uwagę na posiadane kompetencje, a nie tempo ich zdobywania. Dobrze, kiedy opisana umiejętność opatrzona jest dodatkowymi informacjami, gdzie została zdobyta i jaki dokument może to potwierdzić. Ale niesie to za sobą ryzyko, że CV staje się nieuporządkowane i mało przejrzyste. Dlatego też pracodawcom łatwiej jest weryfikować kandydatury na dane stanowisko na podstawie CV chronologicznego i takiego wymagają podczas rekrutacji.

CV mieszane natomiast jest połączeniem założeń wykorzystywanych w CV chronologicznym i funkcjonalnym. Umiejętności, zdobyte kwalifikacje i doświadczenie zawodowe jest umiejscowione w czasie, co daje pracodawcy lepszy ogląd na przebieg całej kariery zawodowej. Jest to najbardziej optymalny sposób przedstawienia swojej sylwetki zawodowej, a na tym zależy osobie rekrutującej.

Zobacz serwis: Rekrutacja

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Fundusz Narodów Zjednoczonych na Rzecz Dzieci UNICEF

United Nations Children’s Fund

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »