| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy zwane potocznie wypowiedzeniem zmieniającym, jest jednostronną czynnością prawną dokonywaną przez pracodawcę. Od pracownika zależy czy przyjmie nowe warunki, czy je odrzuci.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Oznacza to, że jeżeli strony łączyła np. umowa na czas nieokreślony i przewidziany był miesięczny okres wypowiedzenia, to termin ten będzie miał zastosowanie również do wypowiedzenia zmieniającego.
Ważne Wypowiedzenie zmieniające dotyczy umów zawartych na czas nieokreślony oraz umów na czas określony, które zostały zawarte na czas dłuższy niż sześć miesięcy i opatrzone klauzulą o wypowiedzeniu. 

Kiedy wypowiedzenie uważa się za dokonane

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (art. 42§ 2 Kodeksu pracy).

Gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie może przyjąć nowe warunki lub je odrzucić. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki.

Odmowa przyjęcia zmiany warunków pracy lub płacy przez pracownika

Jeżeli pracownik nie przyjmuje nowych warunków zobowiązany jest do złożenia u pracodawcy oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy. Pracownik musi takie oświadczenie złożyć przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. 

 Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie o terminie złożenia oświadczenia przez pracownika. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Kiedy wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie jest wymagane

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Zobacz również serwis: Praca

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Eco Carport

Producent i dystrybutor wiat z drewna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »